CryptoJobsList 報告顯示：2026 年第三季加密貨幣職缺數量增至三倍以上，求職申請卻下降 27%
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- •2026 年第三季 CryptoJobsList 上的職缺數量逐月上升，從 7 月的 382 個攀升至 9 月的 1,241 個，整季增幅超過 220%。
- •同期申請數量下降約 27%，從 7 月的 26,728 份降至 9 月的 19,605 份，意味著每個職缺吸引了越來越少的申請者。
- •2026 年 9 月以 125 家招募企業和 1,241 個職缺為本季收官，創下該時期最高紀錄，而 8 月則是活躍招募企業數唯一下滑的月份，降至 73 家。
- •報告指出協議開發人員、合規專員和量化交易員是 2026 年第四季可能面臨最強勁需求的職位，並建議企業在潛在人才短缺的情況下迅速行動並提供具競爭力的薪酬。
- •儘管 CLARITY 法案未能通過後美國監管存在不確定性，報告指出產業對 SEC 和 CFTC 的持續工作仍持樂觀態度。
根據加密貨幣招募平台 CryptoJobsList 最新季度報告，2026 年 7 月至 9 月間，該平台上的職缺數量增至三倍以上，而職缺吸引的求職申請數量卻下降約 27%，顯示數位資產產業的招募需求正在復甦。
這份 2026 年第三季報告追蹤了該平台記錄的每月招募活動，該平台刊登加密貨幣與區塊鏈產業的職缺。其逐月統計如下：
| 月份 | 招募企業數 | 職缺數 | 申請數 |
|---|---|---|---|
| 2026 年 7 月 | 107 | 382 | 26,728 |
| 2026 年 8 月 | 73 | 886 | 24,641 |
| 2026 年 9 月 | 125 | 1,241 | 19,605 |
9 月以本季最高的招募企業數和職缺數收官，而 8 月則是活躍招募企業數唯一出現下滑的月份。職缺數量逐月攀升，從 7 月的 382 個增至 8 月的 886 個，再到 9 月的 1,241 個——整季增幅超過 220%。申請數量則呈相反走向，從 7 月的 26,728 份降至 8 月的 24,641 份，再到 9 月的 19,605 份，顯示即使透過平台收到的申請量下滑，雇主需求仍在增強。這一不斷擴大的差距意味著，隨著季度推進，每個新職缺吸引了越來越少的申請者。
CryptoJobsList 表示，這些數據顯示產業已從近年的削減成本姿態轉向積極招募，因為加密貨幣公司正在回應日益增強的機構興趣、與傳統金融機構不斷深化的合作，以及創投資金的回升。在該平台的解讀中，招募情況與產業整體業務復甦同步，而非獨立發展。
報告指出，協議開發人員、合規專員和量化交易員是 2026 年第四季可能面臨最強勁需求的職位。未來幾個月這些職位的需求如何體現，將是復甦能否延續至 9 月之後的初步指標。
報告指出：「對專業技能的需求很可能超過現有人才庫。」
「計劃在年底前完成招募的企業需要迅速行動，保持面試流程簡潔，並提供具競爭力的薪酬以成功錄取候選人。」
報告還指出，在 CLARITY 法案——一項擬議的數位資產市場結構法案——未能通過後，美國的監管不確定性仍在持續。儘管如此，報告指出，產業參與者對國兩大主要市場監管機構——美國證券交易委員會（SEC）和商品期貨交易委員會（CFTC）——的持續進展仍保持樂觀。在這種不確定性之中，報告對 SEC 和 CFTC 持續工作所表達的樂觀態度，將監管進展定位為產業在招募復甦之外需要關注的因素。
報告也對其數據範圍作出了說明。數據涵蓋在 CryptoJobsList 上記錄的職缺刊登和申請情況，因此不一定代表整個加密貨幣產業的招募活動。該平台還指出，申請數量下降本身並不能證明合格候選人出現短缺。
總體而言，這份報告呈現了一個近年來經歷裁員和重組的產業的縮影，企業在過程中調整以應對市場波動、資金限制和不斷變化的業務優先事項。
來源：BitcoinKE
