加密貨幣公司再度展開招聘，但求職者似乎尚未跟上。

根據 CryptoJobsList 的 2026 年第三季招聘趨勢報告，平台上的每月職缺數從 7 月的 382 個攀升至 9 月的 1,241 個，創下 2026 年最高的單月職缺量。同期求職申請數卻反向下滑，從 7 月的 26,728 件降至 9 月的 19,605 件——在職缺成長超過 220% 之際，申請數下降了約 27%。

這種分化之所以重要，與該產業近期的勞動市場歷史密切相關。加密貨幣業的招聘長期以來與市場狀況連動：2022 至 2023 年的下行週期中，主要交易所、借貸平台與交易機構歷經多輪裁員，其後的復甦也一直緩慢且不均衡。職缺數反映企業的行動，申請數則反映求職者的反應——而本季，兩者首次同時朝相反方向移動。

一季三個月的分月快照

專注於 Web3 與區塊鏈職位的招聘平台 CryptoJobsList 將第三季劃分為三個月的快照：

• 7 月： 107 家企業積極招聘，合計發布 382 個職缺，收到 26,728 份申請。
• 8 月： 招聘企業數降至 73 家，但職缺數倍增至 886 個，申請數小幅下滑至 24,641 件。
• 9 月： 活躍招聘企業躍升至 125 家，職缺數達 1,241 個，申請數則降至 19,605 件。

報告將整體結果形容為一個趨緊的人才市場。

企業為何再度招聘

CryptoJobsList 研究與行銷主管 Richard Botley 將本季形容為轉折點。他認為，加密貨幣公司正從削減成本轉向更積極的招聘。Botley 將這一轉變歸因於三股力量：機構對該產業的興趣升溫、與傳統金融機構的合作浪潮，以及創投資金重新流入加密貨幣公司。

根據報告，隨著產業邁入第四季，協議開發者、合規主管與量化交易員等專業職位的需求似乎依然強勁。這些職位類型與 Botley 所述的驅動因素相呼應：合規與量化職能是加密貨幣公司與其日益合作的受監管金融機構共事時的標配。

形狀不均的復甦

報告顯示，這波招聘反彈似乎集中在大型企業，而非均匀分布於整個產業。8 月的數據暗示了這一動態：當月招聘企業減少，職缺總數卻大增，顯示一小群雇主承擔了大部分招聘量。

9 月的情況略有擴大，活躍招聘企業從 73 家攀升至 125 家。儘管如此，報告的評估仍是復甦呈多樣化而非全面性。

對求者、雇主與市場的意義

對求職者而言，數據指向議價優勢。職缺更多、申請更少的市場，可能帶來更高的薪酬方案與更好的條件，尤其是報告重點提及的專業職位。不過，這種潛在優勢並非人人可及：具備協議工程、合規或量化交易背景的求職者似乎處於最有利的位置。

邁入第四季，有幾個訊號值得關注。第一是 9 月的職缺量能否持續，還是僅為季節性高峰。第二是申請數能否企穩。第三是招聘能否擴散至大型企業之外。最後，如果機構興趣、傳統金融合作與創投資金持續支撐招聘熱潮，報告所列的專業職位需求可能延續至新的一年。