Coinbase 正經歷近年來最重大的高層改組，首席人資長 Lawrence Brock 將於 8 月 17 日離職；就在數週前，他才監督了一輪大規模裁員。Brock 將以顧問身分留任至 11 月 30 日，之後預計由 Dominique Baillet 接掌其職責。

5 月裁員及其成本

Coinbase 於 5 月 5 日向監管機構提交重組計畫。該公司裁撤約 700 個職位，占員工總數的 14%，使員工人數從約 5,000 人降至 4,300 人。

此次裁員成本為 5,000 萬至 6,000 萬美元，其中幾乎全部用於現金遣散費。Coinbase 提出兩項主要理由：降低整體支出，以及用公司說法，將組織重新定位為「for the AI era」。這一表述使 Coinbase 成為越來越多以人工智慧作為組織重組理由的大型科技公司之一，不過該文件並未詳述與 AI 相關的具體職位或投資。

這些費用大多將反映在 Coinbase 預定於 7 月 30 日發布的第二季財務業績中。Brock 將在該財報發布後 18 天離職。

Coinbase is going through its biggest leadership shuffle in recent years. The changes come after it laid off 14% staff in May to cut costs pic.twitter.com/WBAr8A8dbl — Yueqi Yang (@Yueqi_Yang) July 24, 2026

曾多次參與人力縮減

這並非 Brock 首次在 Coinbase 主導艱難的人事決策。2022 年 6 月，他實施招聘凍結，並撤回尚未入職候選人的未完成聘書。當時正值加密貨幣市場普遍低迷，促使多家主要業者採取類似裁員措施。

「We will also rescind a number of outstanding offers for people who have not started yet. This is not a decision we make lightly, but is necessary to ensure we are only growing in the highest-priority areas,」Brock 在一篇公司部落格文章中寫道；該文發布 12 天後，Coinbase 隨即裁撤 18% 的員工。

作為首席人資長，Brock 負責招聘、薪酬與職場政策。兩輪裁員均由他的團隊執行。

相較之下，他本人的離職條款較為優厚。根據監管文件，他將因三個月顧問工作獲得 182,500 美元；文件稱這相當於其三個月基本薪資，推算年薪為 730,000 美元。他的一部分股權獎勵將持續歸屬至 11 月 20 日，其餘則被取消。該文件未說明其離職原因，也未將其離職與裁員相連結。

7 月 8 日以來第四位高層離任

Brock 的離職是本月一連串高層變動中的最新一起。首席法務長 Paul Grewal 已離職加入一家新創公司，由 Molly Abraham 接任總法律顧問。

Jesse Pollack 隨後承認其鏈上社群媒體業務未能成功，並將 Base app 交還給 Coinbase。據 The Information 報導，Coinbase Institutional 共同主管 Greg Tusar 正轉任政策相關職務。

值得注意的是，這些職缺均未透過外部招聘填補。Coinbase 正從內部提拔人才，同時打造其所稱的「everything exchange」——一個旨在於核心加密貨幣產品之外，提供股票、衍生品和受監管預測市場的平台。這一目標將代表這家於 2021 年以純加密貨幣交易所身分上市的公司進行重大擴張，並需要在多種資產類別中應對不同監管框架。

執行長 Brian Armstrong 將 5 月重組描述為讓 Coinbase 為 AI 時代做好準備的必要步驟。7 月 30 日的財務業績將首次詳細呈現這場轉型的成本。Brock 將於 8 月把人資團隊交接給 Baillet。