英國醫學協會（BMA）已將其工業行動儲備基金增加約300,000英鎊，使用於支持醫生因薪酬和工作條件問題罷工的儲備總額超過130萬英鎊，據最新提交的帳目顯示。

此次補充資金發生在該工會——代表超過200,000名醫生和醫學生——於2025年錄得240萬英鎊稅後虧損的背景之下。同年約有210萬英鎊被投入工業行動和薪酬運動。

帳目顯示該工會持續準備對政府採取強力行動，以推動與衛生官員達成協議。這種決心在NHS持續應對英格蘭超過700萬名患者等候名單的情況下依然不減，自2023年以來接連數輪的醫生罷工已導致超過100萬次預約和手術被推遲。BMA財務主管彼得·霍爾登醫生表示，已有「應急計劃」為長期罷工提供資金。

BMA發言人表示：「作為英國醫生和醫學生的工會，工業行動是我們手中爭取為會員帶來積極改變的重要、合法且有效的工具，我們為持續投資其中感到自豪。」

雖然去年加入該工會的顧問醫生和住院醫生有所減少，但整體會員人數略有增長。BMA將其近期的一系列罷工形容為在向政府施壓方面「非常成功」。

加稅為增加醫生支出提供資金

自2025年7月以來，醫生已發起了多輪糾察線行動。6月，政府與BMA就住院醫生——即仍在專科培訓前的醫生——達成了薪酬協議。根據該協議，薪酬平均將比四年前高出約35.2%。

該協議是在公共財政緊絀的背景下達成的，過去兩年的財政壓力已導致約650億英鎊的增稅。在去年的支出審查中，工黨政府為衛生和社會護理撥出了最大幅度的預算增長之一，年度支出增長平均為2.8%。

衛生支出佔納稅人資金的比重是教育的兩倍以上，教育是第二大國家支出領域。今年，政府預計將在衛生和社會護理上花費約2,250億英鎊，相比之下教育為1,060億英鎊，國防約650億英鎊。NHS同時面臨英格蘭全境超過100,000個空缺職位的人手不足問題，雙方均引用這一數據作為醫生留任和工作條件爭議的核心。

在薪酬談判中，BMA官員引用了RPI通脹率——一種可靠性較低、通常高於更廣泛使用的CPI數據的指標——來推進其「薪酬恢復」訴求。該工會還以2008年為基準，認為該年是醫生獲得公平薪酬的時間點，但政府官員對這一參考點表示異議。

工會受到審查

上個月，《衛報》報導稱BMA因財務擔憂正威脅裁減多達三分之一的員工。工會高層告訴該報，僅約20名員工將失去工作，一份聲明表示人員變動旨在削減BMA的「赤字」。

然而，2025年的帳目顯示BMA的員工人數在年內實際上有所增加，並保持在1,000人以上。

該工會還面臨一系列超出醫療保健政策範疇的爭議。前衛生大臣韋斯·斯特里廷指責BMA在GP工作條件談判中「不可理喻」，並聲稱該工會散佈了「誤導性」信息。

組織內部高層人士因BMA反對關於性別認同服務的Cass評估而受到主要醫療專業人士的審查。此外，一個猶太醫學團體批評該工會拒絕接受公認的反猶太主義定義。

GMB——英國最大的工會之一——也公開批評BMA對其自身員工的薪酬方案。