亞馬遜（AMZN）是美國最大的私營雇主之一，該公司正將全職核心營運職位的最低起薪提高至全國統一的時薪20美元，這是該公司美國營運團隊薪酬與福利整體擴張的一部分。該消息公布之際，AMZN股價報247.50美元，下跌0.37%。

美國核心營運部門全面加薪

該公司為在全美核心營運網絡工作的符合資格員工每小時加薪1美元。此調整將所有美國據點全職核心營運職位的最低起薪提高至時薪20美元——幾乎是自2009年以來未曾調整的聯邦最低工資7.25美元的三倍。據亞馬遜表示，這些員工的平均時薪現接近24美元，反映其營運薪酬結構的又一次提升。

若計入員工福利的估計價值，亞馬遜將平均總薪酬的價值定為超過每小時32美元。公司亦採用年度階梯計畫，在員工任職的前三年內逐步調升薪資，為符合資格的營運員工提供明確的加薪路徑，並在任職初期帶來可預期的增幅。

此次加薪延續了亞馬遜美國營運團隊時薪多年來的擴張趨勢。該公司表示，過去三年間，符合資格職位的最低起薪已上漲超過17%。許多核心營運職位不要求先前工作經驗，使新進倉儲與物流人員的入職門檻相對較低。

Day 1 Financial 提供終身銀行服務

亞馬遜正為符合資格的員工及其符合條件的家庭成員新增Day 1 Financial，一項由First Tech Federal Credit Union提供的銀行服務福利。符合資格的員工可終身保留該銀行服務的使用權，包括離職之後，符合資格的配偶與子女亦可保留會員資格。

該服務取消標準支票與儲蓄帳戶的透支費用每月帳戶管理費及最低帳戶餘額要求，並允許符合資格的員工在無既有信用紀錄的情況下開立帳戶——此設計避開了費用與信用紀錄要求這兩大障礙，FDIC調查指出這是美國家庭未有銀行帳戶的部分原因。會員可使用數千台免手續費的ATM，並每年最高可獲得300美元的跨行ATM手續費退還。

該服務將於2026年底開始推出，預計2027年間廣泛開放給員工使用。該計畫包括數位銀行、直接存款、信用建立工具，以及符合資格的信貸與放款產品。亞馬遜表示，Day 1 Financial與既有的Brightside Financial Care相輔相成，後者已為時薪員工提供多項財務主題的理財指引。

生鮮雜貨折扣自2026年10月1日開始

自2026年10月1日起，所有美國員工將獲得新的生鮮雜貨與日常用品折扣。透過Amazon.com及Whole Foods Market線上購買的符合資格生鮮雜貨與日常用品可享10%折扣，Whole Foods Market店內合資格商品（包括熱食吧與沙拉吧品項）可享20%折扣。

亞馬遜表示，新的生鮮雜貨折扣在各符合資格的消費管道中，對員工的符合資格消費並無公開的消費上限。消費必須透過員工的Amazon帳戶進行，且該折扣可與現有的Prime會員折扣併用。該計畫將亞馬遜的薪酬方案延伸至經常性的家庭開支，與工資、銀行服務、醫療保健及教育福利並行。

現有福利維持不變

新措施與亞馬遜現有的福利項目並行。正職全職員工自到職首日起即享有醫療保險，包括每週費用低廉的Essential Plan。符合資格的員工還可獲得免費Prime會籍、公司匹配的401(k)、帶薪育嬰假，以及全天候心理健康支援。透過Career Choice計畫，員工可經由475個以上的教育合作機構，每年獲得最高5,250美元的預付學費，攻讀學位與證照課程。

資料來源：Blockonomi