总部位于奥格斯堡的洗车解决方案提供商WashTec AG于2026年9月14日表示，公司正在加速向国际化解决方案与服务提供商的战略转型，同时精简其管理架构。此举源于业务与盈利表现不及公司预期，促使公司采取措施简化决策流程并加强运营管控。

公司监事会已将首席执行官Michael Drolshagen的合同延长至2030年4月底，公司称此举明确传递了战略方向上的连续性与信心。这一长期任命的期限远超本次修订后指引所涵盖的财年，为领导层的连续性提供了保障，直至延迟的效率措施预期见效的阶段。今后，董事会将由两名成员组成：Drolshagen担任CEO，Andreas Pabst担任首席财务官。此前由首席销售官负责的领域将被重组，并更紧密地并入整体运营职责，旨在实现跨职能、跨区域更高效的协作。将董事会缩减为CEO-CFO双人架构是最为显著的结构性调整，取消了董事会层面专门的销售职能，改为将相关职责并入整体运营责任之中。

作为重组的一部分，Arthur Wessels——公司称其为WashTec集团内资深的长期管理者及经验丰富的行业专家——将承担全球销售与市场营销职责。WashTec预计此项任命将增强其国际市场地位，并进一步强化对以客户为导向的解决方案与服务的一致聚焦。中层管理架构也已作出调整并精简，这意味着此次变革涵盖从董事会组成到中层管理的每一个管理层级。

这些变化也影响了WashTec对2026财年的展望。公司目前预计营收将实现中个位数百分比增长，主要由设备与服务业务线驱动，而耗材业务线尚未达到预期。效率计划将继续推进，但上半年的延误——尤其是生产搬迁和安装成本优化方面——无法在本财年内弥补。这些措施预计自次年起对盈利产生积极贡献。此外，组织变革将对2026年营收造成个位数百万欧元级别的负面影响。实际上，2026年将同时消化延误和重组成本，而效率议程则定位为自2027年起开始贡献。

因此，WashTec已修订其2026年盈利指引。公司目前预计EBIT利润率将下滑至8%至9%之间，而此前预期EBIT增幅将显著高于营收增速。已动用资本回报率（ROCE）目前预计将低于上年水平，而非上升0.5至2.0个百分点。此次修订扭转了两项盈利指标的预期方向。

董事会表示，坚信组织变革将通过最优资本配置加速战略落地。清晰的职责划分、简短的决策流程以及一贯以客户为中心的方式，预计将增强公司把握机遇并成功实施变革的能力。这一聚焦预期将转化为可持续增长和盈利能力的改善，使WashTec得以实现其中期和长期目标。在此背景下，需要关注的具体指标包括：延迟的效率措施能否按计划于2027年开始作出贡献、耗材业务线能否回归预期，以及重组带来的个位数百万欧元营收影响在年内如何被消化。

WashTec集团在全球拥有约1,850名员工，并在北美、欧洲及其他业务板块设有自有子公司。集团还通过独立经销商覆盖约80个国家。该公告经NewMediaWire发布。