WasabiCard 正在扩展其支付基础设施，通过将稳定币注资与法币付款、银行账户和卡片消费相连接，助力希望简化跨境薪酬发放的 Web3 企业。

随着 Web3 企业向国际扩张，其员工队伍越来越多地分布于不同国家和地区、不同时区。与此同时，企业资金库往往通过 USDT 和 USDC 等稳定币进行管理。这些趋势共同推动了对既能高效转移资金、又能满足当地支付要求和合规义务的薪酬基础设施的需求。

这一需求正处于支付领域更广泛的转型之中。稳定币已从交易工具演变为跨境商业支付的实际结算媒介，主流金融巨头也随之行动：Visa 已试点以 USDC 结算交易，PayPal 推出了自有的 PYUSD 稳定币，Stripe 则收购了稳定币支付平台 Bridge。薪酬发放——任何企业运营中最具周期性、对合规最为敏感的支付流程之一——已成为这一稳定币资金库基础设施的自然延伸。

WasabiCard 为企业、金融科技公司和互联网原生企业提供支付基础设施。其平台支持全球发卡、多币种结算、稳定币注资、嵌入式支付和跨境付款，这些能力面向从 SaaS 订阅、广告采买到资金库管理和全球薪酬等多种应用场景。

传统的国际薪酬发放可能涉及多家银行、多种货币、多个支付网络和中介机构，从而推高成本并延长结算时间——根据世界银行的跟踪数据，正是这种代理行摩擦使全球平均汇款成本维持在汇款金额的 6% 以上，远高于联合国可持续发展目标设定的 3%。而直接将稳定币转入员工钱包也无法完全解决问题，因为员工通常需要使用当地货币、银行账户和支付方式来应对日常开支。WasabiCard 正致力于将链上稳定币资金库与法币支付网络、银行账户和银行卡通道相连，使 Web3 企业能够通过更加统一的基础设施管理全球薪酬。

稳定币成为薪酬资金通道

稳定币可以为企业提供全天候运转的支付机制——不受银行营业时间、截单时间和周末空窗期的限制，而这些正是传统电汇所面临的约束——并有助于实现更快的跨境结算。对于已将资金库以 USDT、USDC 及其他受支持的稳定币形式持有的公司而言，用这些资产为薪酬提供资金，可以让薪酬运营更贴近其现有的资金库工作流程。

不过，稳定币薪酬仍需考虑不同司法管辖区在雇佣、工资支付和税务方面的要求。员工通常还需要以可用于支付房租、日常消费、储蓄及其他财务义务的形式领取薪水。

因此，WasabiCard 正与受监管的合作伙伴携手，将稳定币注资与法币付款和卡支付能力相结合。根据牌照情况、司法管辖区、合作伙伴可用性及适用的产品条款，员工可以通过以其本人名义开立的银行账户，以受支持的当地货币接收资金。

该平台的支付能力覆盖 200 多个国家和地区、30 多种法币。员工还可以通过虚拟卡或实体卡使用资金，进行线上和店内消费，并在支持的情况下通过 ATM 取现。

批量薪酬发放旨在简化国际运营

随着企业从小型团队扩展到遍布不同市场的数百名员工，薪酬管理变得更加复杂。单笔转账可能需要针对每个国家和每种货币进行单独集成并配置运营流程。

WasabiCard 提供统一 API、批量付款功能和交易管理工具，旨在让企业通过一个整合的系统协调向多个收款人和多个市场的付款。这种方式可以使 Web3 企业和薪酬平台将国际薪酬视为统一的资金分发流程，而非一系列彼此独立的跨境交易。

合规内置于支付运营之中

跨境支付效率还必须辅以适当的合规控制。WasabiCard 在其支付基础设施的关键环节嵌入了 KYB、KYC、KYT 和 AML 流程，包括企业入驻、身份验证、资金流动和交易执行。这些控制措施旨在支持对企业、收款人和交易的验证与监控，同时使稳定币注资的支付能够通过受监管的金融渠道进行。

此类服务所处的监管环境也日趋明朗。欧盟《加密资产市场监管条例》（MiCA）已于 2024 年 12 月全面生效，美国则于 2025 年颁布了联邦稳定币立法《GENIUS 法案》——这些进展为稳定币的发行和使用确立了更明确的规则，尽管牌照及与薪酬相关的要求仍因司法管辖区而异。

随着 Web3 企业不断建设国际分布式团队，薪酬基础设施日益需要在数字资产与传统金融服务之间架起桥梁。稳定币可以促进资金跨境流动，而法币支付网络、银行账户和银行卡则为员工提供了实际获取这些资金的途径。

通过整合这些支付通道，WasabiCard 正将其基础设施定位为帮助 Web3 企业以更大的灵活性和可扩展性管理全球薪酬，同时满足与国际支付相关的运营和合规要求。该模式旨在将 Web3 资金库运营与员工已在使用的本地金融体系相衔接，从而有望让全球分布式团队更容易采用稳定币薪酬。对于正在评估这一方式的企业和薪酬平台而言，需要关注的实际变量包括：在合作伙伴牌照下已开通哪些司法管辖区和货币、接受哪些稳定币用于注资，以及换汇、付款和卡片费用在内的总成本与传统跨境薪酬渠道相比情况如何。

来源：CoinTrust