根据Challenger, Gray & Christmas的最新数据，美国雇主在7月宣布的裁员人数创下两年来新低，与此同时，人工智能继续重塑各主要行业的人力资源决策。

月度Challenger报告实时追踪企业裁员公告，为雇主用工意图提供早期参考，通常先于官方政府劳动数据发布。

各企业在7月计划裁员33,429人，较6月宣布的45,849人下降27%，较2025年7月记录的62,075人下降46%。该月度总数为2024年7月以来的最低水平，当时宣布的裁员人数为25,885人。这也是今年第五个月裁员数字低于去年同期。

2026年前七个月，雇主共宣布裁员477,033人，较2025年同期的806,383人下降41%。

Challenger, Gray & Christmas职场专家兼首席营收官Andy Challenger表示：「今年夏天裁员速度大幅下降。裁员计划主要集中在科技行业，人工智能仍是核心议题，因为对该技术的投资正在重塑组织结构。」

Challenger补充道：「招聘人数也较去年增长了25%，因此虽然AI正在改变劳动力市场，但并未瓦解它。」

科技行业在7月以9,867人的裁员数位居各行业之首，使其年初至今的总数达到149,023人，较去年同期增长67%。科技行业裁员占2026年所有已宣布裁员总数的31%。该行业裁员的上升趋势与整体下降趋势形成鲜明对比，凸显了AI投资周期如何在各经济领域造成分化的人力资源压力。Challenger指出，科技行业「仍然是今年裁员的引力中心，AI仍是企业给出的理由。」

金融机构位列第二，7月裁员3,157人，使该行业年度总数达到18,626人，同比下降31%。政府机构在当月宣布裁员2,962人，年初至今总数为20,752人，较2025年同期下降93%——当时截至7月的292,294个政府裁员主要由联邦政府人员缩减推动。

在所有行业中，AI是7月最常被提及的裁员原因，涉及10,970个裁员，占月度总数的33%。这是AI连续第五个月成为最常被提及的裁员原因。今年以来，AI已在112,713项裁员公告中被点名，约占所有裁员的24%。自该公司开始将AI作为独立类别追踪以来，Challenger, Gray & Christmas已记录了184,538起与该技术相关的裁员。

报告强调了围绕何种情况构成AI相关裁员的持续模糊性。一些雇主明确将AI列为因素，而另一些则提及新技术部署并间接暗示AI。因此，Challenger, Gray & Christmas将这些公告归入单独类别进行追踪。

Challenger表示：「在裁员公告中点名AI可以赢得投资者的青睐，但同时也会疏远现有和潜在员工。这就是为什么企业的措辞已从模棱两可转向积极引用AI。」

他补充道：「随着监管开始成形，企业在公告中将更加谨慎，这将使追踪AI对就业的影响变得更加不透明。」

Challenger所指的监管格局正在多个层面逐步成形。欧盟《AI法案》于2024年8月生效，分阶段合规截止日期延续至2026年，将用于就业和工人管理的AI系统归类为高风险，触发透明度和监管要求。在美国，纽约市第144号地方法自2023年7月起要求对自动化就业决策工具进行偏见审计，多个州也已颁布或提出类似措施，以规范AI在招聘和人力资源决策中的使用。