乐购（Tesco）、博姿（Boots）以及数十家其他零售商承诺创造10万个新的工作岗位，以应对青年失业危机。他们表示，这场危机正让年轻人陷入“厄运循环”。

一批领先的商业街企业——还包括Asda、John Lewis和Marks & Spencer——已加入一项新计划，为年轻人提供无薪工作实习，随后安排带薪职位的面试。零售业是英国最大的雇主之一，长期以来一直是没有正式学历的离校生进入职场的传统入口。

这一应对青年失业危机的承诺，是在一项政府评估发现福利国家和社交媒体是这场“经济灾难”的祸根之后作出的。近年来，英国未就业、未受教育或培训的年轻人比例在西欧一直处于较高水平，这一趋势日益引起政策制定者的关注。

主持该评估的前卫生大臣艾伦·米尔本表示，如果没有更多无薪工作实习计划，未就业、未受教育或培训（Neet）的年轻人数量“会恶化，而不是好转”。

“这正是这项与零售业的新合作如此受欢迎的原因。它将让更多年轻人迈上就业阶梯的第一步，也让雇主拥有更大的人才招聘库。这是一个双赢局面——我希望其他行业也能积极参与，”他说。

由英国零售商协会（BRC）代表的零售商群体已与政府合作制定该计划，允许年轻求职者在实习期间继续领取救济金。实习结束后，他们将获得一次面试机会，如有空缺职位，将获得长期岗位。

上个月，在Sainsbury's宣布为年轻人提供10,000个无薪工作实习岗位后，首相安迪·伯纳姆敦促零售商应对青年失业危机。类似的工作实习计划此前曾因使用无偿劳动而受到审视，而允许参与者在实习期间继续领取救济金，正是为了解决参与者 otherwise 将没有收入的担忧。

在回应零售商创造10万个新工作岗位的承诺时，伯纳姆表示：“太多年轻人陷入了一个恶性循环：他们需要经验才能找到工作，又需要工作才能获得经验——让他们原地踏步，职场世界渐行渐远。这是不对的。

“这样的机会可以带来翻天覆地的变化，帮助年轻人获得踏入职场所需的信心、技能和人脉。”

零售商“挺身而出”

零售商将为18至24岁的Neet年轻人提供两到四周的工作实习，并希望到2029年为完成该计划者创造10万个新的长期工作岗位。他们表示，已有超过11,000个实习岗位落实。该行业能否在这一时期维持大规模招聘，将取决于经营状况，因为近年来零售商面临消费支出疲软和用工成本上升的压力。

乐购将在该计划中提供5,000个实习岗位。该超市集团首席执行官肯·墨菲表示：“零售业一直处于当地社区的核心，提供灵活、稳定且易于获得的工作。

“我们行业响应的规模表明，零售商认识到下一代面临的挑战，并决心成为解决方案的一部分。”

其他支持这一承诺的企业包括餐饮商家Greggs、Costa和Pret a Manger，以及零售商Amazon、JD Sports和Next。

本周早些时候，John Lewis表示，在招聘10,400名圣诞节季节性员工时将优先考虑年轻人。“青年失业仍是一项重大挑战，我们认识到自己在提供有意义的学习和成长机会方面所扮演的角色，”首席人事官海伦·韦伯表示。

BRC首席执行官海伦·迪金森表示，零售商已经“挺身而出”救助英国年轻人，后者“陷入了没有经验就没有工作、没有工作就没有经验的厄运循环”。

“工作实习是第一步，只要具备让企业投资并创造新入门级岗位的合适条件，整个经济中的雇主都可以帮助应对Neet危机，”她说。

就业与养老金大臣帕特·麦克法登表示：“这一合作伙伴关系将帮助年轻人获得雇主所看重的经验。工作实习可以改变人生，让年轻人掌握迈出职场第一步所需的技能、信心和人脉。”

这一承诺之前，6月有80多位零售商负责人联名致信伯纳姆，敦促他立即采取行动，维护年轻人的“机会阶梯”。

6月，英国Neet人数降至100万以下，但米尔本警告称，未来五年这一数字可能超过125万。如果成真，这一增长将考验以零售业为主导的这项计划，连同Sainsbury's早前提供的实习岗位，能否以足够大的规模运作——以及其他行业是否会响应米尔本的呼吁，设立类似的计划。