英国政府正面临越来越大的压力，被要求削减与就业相关的繁文缛节。此前，求职人数已连续41个月扩大，延续了自后疫情时代复苏停滞以来持续的劳动力市场放缓态势。

根据KPMG（毕马威）和招聘与就业联合会（REC）编制的数据，求职人数现已持续增长近三年半，而可用职位空缺则连续22个月下降。官方数据显示失业率为4.9%，不过经济学家预测今年可能攀升至约5.3%。过去四年中，职位空缺总体呈下降趋势。求职人数的持续攀升与职位空缺的不断缩减，使英国劳动力市场在G7国家中的招聘势头排名垫底。

求职者可能越来越多地转向短期岗位，KPMG和REC的调查显示，临时岗位配置连续第四个月上升，而长期岗位配置则保持稳定。临时招聘的增长趋势反映了欧洲劳动力市场的普遍模式——面临需求不确定和工资成本上升的雇主更倾向于灵活用工模式，而非长期雇佣承诺。

REC首席会员与创新官Maxine Bligh（马克辛·布莱）表示，临时岗位空缺的增加——两年来首次上升——表明雇主正准备"重振招聘计划"。她敦促政府培育"招聘动能"，并在部长们未来数月制定政策之际将就业市场置于议程首位。

"如果政府真心希望让更多年轻人获得他们职业生涯中至关重要的首批工作机会，就必须认真权衡其'让工作有回报'计划的平衡性，通过减轻日益增加的成本和就业方面的繁文缛节来实现，"布莱说。

伯纳姆面临重振就业市场的压力

行业领袖已加大对Andy Burnham（安迪·伯纳姆）、John Healey（约翰·希利）和商务大臣Jonathan Reynolds（乔纳森·雷诺兹）的施压力度，要求他们在今年晚些时候为就业市场带来实质性提振。批评人士将英国劳动力市场状况的恶化归咎于Keir Starmer爵士和Rachel Reeves（雷切尔·里夫斯）的增税政策。

企业已缩减招聘计划，原因之一是里夫斯决定提高企业国民保险缴费比例，导致近年来成本急剧上升。根据英国商会（BCC）的最新数据，预计未来数月扩大员工规模的企业不足四分之一。2024年10月预算案中宣布的雇主国民保险上调，将税率从13.8%提高至15%，并降低了缴费起征门槛，为私营部门累计增加了数十亿英镑的成本。

斯塔默政府推行的就业法变更——包括《就业权利法案》中关于入职首日不公平解雇保护及加强劳动者分类的条款——进一步使招聘环境复杂化，令企业对未来合规成本感到不确定。

伯纳姆将促进青年就业列为关键优先事项。与此同时，KPMG的就业报告显示，企业正在提高新员工的薪酬待遇，起薪增速达到六个月来最快水平。伦敦的起薪涨幅最大。此外，新的公共采购规则将奖励那些将工资提高至国家最低工资标准以上的雇主。在英格兰银行持续密切跟踪工资增长和劳动力市场松弛程度以校准利率路径的背景下，招聘成本、薪酬压力和政府监管之间的相互作用可能仍将是未来数月政策制定者和雇主关注的核心焦点。