Uber（UBER）股价报76.56美元，上涨1.75%，公司正准备裁减10%的员工。股价已从75.50美元回升，而77.00美元仍是附近的阻力位。此次裁员是Uber为简化组织结构而推进的更广泛努力的一部分。

根据Uber的公开文件，截至6月30日，Uber Technologies, Inc.（UBER）在全球约有36,600名员工。因此，如果按整个员工队伍平均执行，10%的裁员将影响大约3,660个岗位，但公司尚未说明每个岗位类别都会面临同等幅度的缩减。

尽管有关技术与就业的讨论不断升温，Uber并未将此次裁员与人工智能联系起来。相反，公司计划在管理层、团队结构、地点安排和工作方式方面进行调整。此次重组旨在重塑Uber组织员工和分配资源的方式，这也反映出大型科技公司在规模扩张过程中试图控制复杂性的做法。

Uber瞄准管理层级

Uber计划削减中层管理，并取消报表关系有限的小团队。一些经理目前只负责一两名员工，从而在组织内部形成了额外的管理层级。公司因此将目标对准那些增加协调成本、却未能支撑更大团队的结构。

Uber还减少了位于其首席执行官至少七层之下的员工人数。随着公司向更扁平的组织结构推进，该群体人数已下降20%。这些变化也旨在让团队职责更清晰，并减少内部协调。

此次重组还将改变Uber针对大多数员工的办公政策。根据公司说法，在新安排下，只有约1%的员工将远程工作。因此，随着Uber改变团队运作方式，大多数员工将返回公司办公室。

Uber寻求更精简的运营和更多投入

Uber表示，此次重组将简化运营并加快内部决策。公司还预计，这些变化将带来节省，并可将节省下来的资金投入增长和新产品。此外，Uber计划将员工和支出集中到其认为对未来扩张重要的领域。

公司表示，此次裁员并不反映业务表现走弱。Uber在业务规模较以往更大的情况下，仍在持续推出新产品，并且近年来显著扩充了员工队伍。

最新调整针对的是Uber认为已不再适合其当前规模的组织结构。公司将取消层级、调整全球地点策略，并简化团队结构。与此同时，UBER股价仍高于76.00美元，77.00美元仍是图表上的下一个关键价位。