每一份工资最终都要用于实际开支:房租、食品杂货、交通或账单。稳定币——即旨在对标某一参考资产(通常是美元)保持稳定价值的代币——可以在几秒钟内完成钱包之间的转移,但这种速度并不能保证员工立即就能使用这笔钱。许多情况下,员工仍需将代币兑换为本币、将资金转入银行账户,并在每个环节承担相应费用。

随着稳定币发薪进一步走向主流,这一问题变得愈发紧迫。Galaxy Payroll Group 于9月2日宣布推出自己的稳定币发薪服务,并计划在9月内逐步上线。已经提供稳定币付款的 Deel 平台于9月17日更新了雇主指南,强调以稳定币支付工资并不会免除雇主既有的工资、税务、预扣或申报义务。

两家公司均未披露有多少员工选择稳定币,也未说明这样做能节省多少成本。不过,这两项公告都凸显了一个根本问题:谁承担将工资从雇主转移到员工可实际使用形式过程中的成本?随着 Galaxy 的服务在9月持续推广,实际答案将取决于发薪体系的设计:谁承担兑换手续费、承诺的工资以何种方式计价,以及员工可以使用哪些出金渠道。

稳定币可以降低某些支付成本,尤其是国际转账——传统跨境支付通常要经过多家银行和中介,每一环节都会增加费用和处理时间。但稳定币也可能将成本和责任从雇主转嫁给员工,这完全取决于发薪体系的设计。有的公司可能只在幕后使用稳定币,员工仍照常收到法定货币;有的公司则直接以代币支付,让每位员工自行负责将代币兑换为本币。对员工而言,这两种模式的体验截然不同。

工资法律义务不会消失

以稳定币支付工资本身并不会改变雇主的法律义务。公司仍需确定每位员工应得的金额、适用哪些扣款、工资以何种货币计价,以及支付方式如何符合当地工资法律。

美国联邦法规提供了一个例证。依据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)规范最低工资和加班费支付的法规定义,支付形式应为现金或可按面值兑付的可流通票据。这并不意味着所有形式的加密货币薪酬都被禁止——针对额外薪酬、独立承包商以及美国以外员工的规则可能有所不同。尽管如此,雇主不能假设员工同意接受加密货币即可免除既有的工资要求。

一旦涉及手续费,细节就变得尤为重要。假设雇主承诺员工税后工资为2,000美元,但实际发放的是价值2,000美元的稳定币。如果员工必须支付手续费才能将这些代币兑换为可用资金,最终到手金额可能低于承诺的2,000美元。因此,雇主和员工需要在发薪日之前就明确承诺的具体内容——是固定金额的本币、固定数量的稳定币,还是扣除手续费后的净额——而不是等到员工要交房租时才发现问题。

2,000美元的稳定币工资未必意味着2,000美元的购买力

一个简单的例子可以说明其中的机制。一名员工收到2,000美元的美元稳定币。如果兑换和提现成本合计为1%,该员工最终只剩1,980美元。1%这一数字仅作示例,并非当前市场费率。关键在于,必须有人承担将稳定币转换为可用资金的成本。

稳定币发薪仍可能比传统方式更便宜。此前需要支付高额银行或汇款费用的国际员工或许能从中受益。因此,真正重要的比较不仅是区块链交易费,而是将工资转换为员工可实际使用形式的总成本。这些成本可能包括提现费和兑换费,也可能隐藏在代币兑换本币时适用的汇率之中。

汇率风险是另一个层面的问题。像 $USDC 这样的美元稳定币可能保持在接近1美元的水平,但员工可能生活在一个房租和食品杂货以其他货币计价的国家。当美元与当地货币之间的汇率波动时,即使代币本身维持在1美元附近,工资的本地价值也会随之变化——同一份工资在不同月份能买到的本地商品可能或多或少。一些员工或许乐于获得美元敞口;对另一些人来说,这为月度预算增添了新的不确定因素。

速度也存在类似问题。几秒钟内收到稳定币,只有在员工同样能快速消费或兑换时才有意义。如果兑换为本币需要数小时甚至数天,链上速度的价值就会大打折扣。真正相关的问题不是区块链确认支付有多快,而是员工实际使用这笔钱有多快。

收到代币只是发薪的一部分

稳定币工资还可能带来标准银行存款所没有的实际问题。例如,Circle 的 $USDC 条款区分了有资格直接向 Circle 赎回 $USDC 的客户与其他持有人。条款还涉及被封锁的地址、法律限制和误转账等情况。因此,收到 $USDC 并不保证员工可以直接向发行方赎回。

许多员工将不得不依赖交易所或其他服务来兑换他们的 $USDC,而可选的服务因国家和平台而异。如果该服务限制账户或延迟提现,员工可能面临钱包里有钱却无法使用的困境。

税务则是另一项义务。根据美国国税局(IRS)的虚拟货币指南,以虚拟货币支付的服务报酬在收到时按美元计量。作为工资支付的加密货币同样需遵守雇佣税和申报要求,后续出售或兑换加密货币还可能带来额外的记录保存义务。短期持有的美元稳定币可能几乎不产生收益或亏损,但员工仍可能需要保留收到和处置时间的记录。英国的雇佣型代币指南同样涵盖通过雇佣获得的加密资产的所得税和国民保险(National Insurance)义务。简而言之,与美元挂钩并不意味着雇佣或税务规则随之消失。

对雇主而言,这意味着稳定币发薪远不止快速发送代币那么简单。扣款、税务、兑换成本、员工记录,以及员工无法支取或兑换款项时的应急预案,都需要纳入考量。

这些并未抹去稳定币的潜在优势。稳定币可以降低国际支付成本、加快资金到账速度,或在员工需要时提供获取美元的渠道。但真正的检验很简单:只有当员工能够实际使用这笔钱时,快速转账才有意义。对员工来说,重要的不是稳定币多快到达钱包,而是交房租时工资中有多少真正可用。

来源:CryptoSlate