三星电子和SK海力士——韩国两家主导性半导体企业及其出口驱动经济的支柱——所达成的大额利润挂钩绩效奖金，不太可能在韩国企业界成为普遍做法，因为政府正在审议法规修正案，要求此类奖金方案须获得股东批准。

产业通商资源部长官金正权在周四的一次新闻论坛上表示，他"反对将员工激励直接与公司营业利润挂钩。"他补充说，政府正在讨论修订《商法》和《金融投资服务和资本市场法》，要求公司在发放与营业利润挂钩的绩效奖金之前必须获得股东批准。

金正权发表上述言论之际，韩国各大企业的工会正施加越来越大的压力，要求将营业利润的一定比例用于绩效奖金。半导体行业是韩国出口的重要组成部分，在近期的存储芯片周期中获得了非凡的盈利能力，加剧了这一争论的紧迫性。

去年，SK海力士与其工会达成协议，将10%的营业利润用于绩效奖金，以反映其存储芯片业务创造的非凡利润。今年5月，三星电子在与其工会经历长期对峙后，也达成了类似协议，将10.5%的营业利润用于绩效奖金。

此后，类似的要求也出现在其他大企业中，加剧了关于经济两极分化日益扩大的争论。批评人士认为，员工正在分享企业收益，而股东却没有获得相应的股息增长。

"股份公司属于其股东，与他们地位相当的是承担风险的投资者，"金正权说。"然而，股东和投资者在绩效奖金的讨论中是缺席的。"

李在明总统上个月表示，关于将营业利润的某一部分分配给绩效奖金的争议不应被归类为劳动争议。政府计划于本月晚些时候发布相关指导方针。

在李在明发表上述言论后，一批股东——包括一个名为"韩国股东运动总部"的组织——上个月对三星电子和SK海力士的CEO提起了刑事告发。该团体还向高层官员腐败调查处对劳动部长提出了控告。

该团体认为，尽管绩效奖金不属于集体谈判或劳动争议的范畴，但两家芯片制造商仍然与各自的工会就由营业利润的固定百分比提供资金的奖金计划进行了谈判。

在上周提交的意见书中，该团体敦促政府通过具有法律约束力的法规来建立标准，而不是仅仅依靠行政指导。它还呼吁国会修订劳动关系法，明确企业利润的分配或分配决策不构成工作条件。

然而，工会正在抵制政府的方向。韩国工会总联盟（KCTU）——全国两大工会联合组织之一——发表声明称李在明的言论"不负责任"，并指责政府"对工人的现实视而不见"。

"无论薪酬是以工资还是绩效奖金的形式发放，都是劳资双方多年谈判所达成的安排，"KCTU表示。"就工人应如何获得报酬以及劳动成果应如何分配进行谈判，是工会最基本的职能之一。否认这一点是一种片面的立场，只维护资本的专属权利。"

与此同时，据韩联社周日报道，SK海力士的员工正在推动建立一个统一工会，涵盖生产工人和办公室职员。该公司目前分别设有技术及办公室员工工会和生产工人工会，各自独立进行工资和集体谈判。

据报道，在管理层提议以库存股的形式支付部分10%绩效奖金后，员工认为有必要采取统一行动。这一举措也反映出对现有工会未对政府反对利润挂钩奖金安排做出足够强烈回应的担忧。拟议中的统一工会被视为扩大成员基础和增强集体谈判筹码的策略。