在另一个平行宇宙里，Sam Altman也许会成为一名投资银行家。在从斯坦福辍学并最终创立OpenAI之前，Altman说他在大二时是被"同辈压力和哄骗"才接受了高盛的实习机会。

"那时候，这是一件很酷的事。每个人都想做，"Altman上个月在Internapalooza大会上对观众说。"我受了同辈压力，有点被骗了。我老老实实地申请，被录取了，觉得很酷。"

Altman最终拒绝了这个邀请。"然后我没去，"他说。相反，他致力于开发基于位置的社交网络创业公司Loopt，于2005年加入了Y Combinator的首批项目，后来在2014年28岁时成为YC的总裁。随后他创办了前沿AI公司OpenAI，该公司最近完成了一笔70亿美元的股票出售，正瞄准最早于2026年下半年进行的潜在万亿美元IPO。高盛是OpenAI此次发行的承销商之一——对于一个曾经转身离开这家银行的创始人来说，这是一个令人瞩目的轮回。

Altman随后谈到了自己创业的优势，而不是通过"埋头做事"来攀爬企业阶梯。在AI时代——部分得益于他自己的公司——一个人拒绝一份声望卓著的银行实习变得更加容易，尽管高盛实习生班级的录取率已降至1%以下。

Altman暗示，在高盛这样的机构工作，意味着身处"花太多精力试图让别人认真对待自己的人"之中。由于银行业的职业天生就是等级分明的，几乎没有创造的空间。相比之下，初创公司则提供了这种自由。

"我认为现在这一点比以往任何时候都更加真实，"他说。"你可以独自一人在一个房间里，用大量的AI代币就能创建一个完整的初创公司，不需要太多其他东西，你也不需要任何人认真对待你就能做到。"

"你在生活和职业生涯中仅凭埋头做事就能走得很远，"Altman补充道，他指出OpenAI给年轻人赋予了重大项目的重要责任，因为公司相信"识别和押注年轻、未经证实的人才"。

从华尔街招募人才

在Altman拒绝高盛邀请多年之后，他的公司如今正在积极从华尔街招募人才。初级投资银行家和资深银行界人士——包括上个月刚加入的前摩根士丹利董事总经理Alisha Lehr——都在OpenAI最近的招聘之列。公司已从高盛、摩根大通和摩根士丹利招募了超过100名前投资银行家，用于训练AI模型构建金融模型，并自动化传统上由初级银行家处理的工作，未来可能还有更多职位空缺。据报道，OpenAI计划在年底前将员工规模扩大至8000人。

这一招聘举措反映了领先AI实验室更广泛的转变，它们越来越多地从金融、法律、医疗保健等受监管行业招聘领域专家，帮助构建能够可靠执行专业职业任务的模型，以达到企业部署的标准。对于银行而言，人才外流与它们自身的AI采用努力同时发生，导致对同一批技能人才的竞争。

OpenAI自身也日益期望金融专业人士具备AI原生能力。CFO Sarah Friar在6月份表示，她今天可能不会招聘一位不知道如何使用像Codex这样工具的金融员工，并将其比作掌握Excel。

"我绝不会招聘一个不会用Excel的金融人员，我今天大概也不会招聘一个不会用像Codex这样工具的金融人员，"她说。

随着一些银行家转投AI实验室，金融行业也正在成为企业AI业务更广泛的竞争战场。Anthropic已推出了约10个面向金融工作流的预构建AI代理——包括推介材料、财报分析、信贷备忘录和承销——其Claude模型已在摩根大通、高盛和花旗投入生产使用。

本报道最初发布于Fortune.com。