Varun Krishna正在美国企业界进行一场堪称最大胆的文化实验，每一位管理传统员工队伍的CEO都应予以关注。

这位硅谷资深人士担任Rocket Companies——总部位于底特律的Rocket Mortgage（全美最大零售抵押贷款机构）的母公司——首席执行官已有三年，他一直在有意识地融合西海岸的人才密度与底特律的坚韧精神。这一押注如今正通过160亿美元的收购以及与Compass达成引入50万套房源的合作联盟得以规模化推进，两者共同将Rocket的业务版图扩展至购房旅程的几乎所有环节，从房产搜索和经纪服务到贷款发放和贷款服务。

"硅谷唯智力论，认为只要把一群聪明人聚在一起，你就很可能获胜，"Krishna告诉《财富》杂志。"底特律的成功是智力的作用，但同时也是韧性、毅力、坚持和信念的体现。"

Krishna的目标一直是融合两者之长。随着时间的推移，他逐渐欣赏Rocket文化中所体现的忠诚与敬业精神。他指出，在硅谷，"你会发现很多人才每18个月就在寻找新工作。"鉴于他估计打造真正具有变革性的事物可能需要五年时间，忠诚正是他努力培养的品质——随着公司吸收来自Redfin和Mr. Cooper收购的数千名员工，这一优先事项的分量更加凸显。

"人们在这里工作是因为他们喜欢这里的文化，"Krishna说。"抵押贷款更多是手段，而真正的目标是房屋所有权。"

在Rocket，"数据与证据赢得所有争论，"Krishna说，并以公司去年斥资160亿美元收购Redfin和Mr. Cooper作为大胆押注的例证。公司近期与Compass的合作——为Redfin平台带来超过50万套新房源并重塑卖家体验——则是另一个例证。这些交易代表了房地产和抵押贷款行业中最激进的整合举措之一，从传统经纪公司到金融科技初创企业，各家公司一直在竞相将购房的碎片化环节整合为端到端的数字化平台。

至于底特律可以从硅谷学到什么，Krishna认为答案是：很多。

"硅谷的魅力在于你拥有极高密度的人才储备，创业公司、风险投资和教育的独特交融，"他说，并补充道， meetup聚会、孵化器、深夜讨论和持续学习同样构成了这一环境。"我们必须创造那种环境，让更多那种年轻的创业活力在这里涌现。"

Krishna的领导团队中有一半来自西雅图、旧金山、纽约和波士顿等地。"这不仅仅是用本土方式做所有事情，而是将其与外部人才融合在一起。而那种文化是一个人的体现。"

他所指的正是Rocket创始人Dan Gilbert，他"发明并重塑了这家公司。"

Gilbert定于11月16日至17日在底特律举行的财富500强创新论坛上发表演讲。其他演讲嘉宾包括通用汽车总裁Mark Reuss、Chipotle首席执行官Scott Boatwright、康宁首席执行官Wendell Weeks、craigslist创始人Craig Newmark、Edward Jones的Penny Pennington、Macy's首席执行官Tony Spring、霍尼韦尔首席执行官Vimal Kapur、纽约证券交易所的Lynn Martin、C.H. Robinson的Dave Bozeman、福特基金会的Heather Gerken等。

如需联系CEO Daily，请通过diane.brady@fortune.com与Diane Brady联系。

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