据首席执行官Cristiano Amon的一份内部备忘录（由Reuters审阅）显示，高通已启动在全球范围内裁减员工的计划，受影响的员工预计将从11月起陆续收到通知。截至2025年9月，这家芯片制造商约有52,000名员工，但公司尚未披露计划裁减的具体职位数量。

该公司将此轮裁减定位为以绩效为导向的重组，而非固定的人数目标，因此裁员的具体规模目前尚不明朗。

文化变革，而非人数目标

Amon在备忘录中表示，此次裁员将有助于打造他所称的“更强的绩效文化”，同时解决公司业务中持续低于预期的领域。

他补充说，绩效评级不会是决定受影响人员的唯一因素。管理者还将评估其他因素，例如公司的业务优先级、组织需求以及支持业务扩张所需的专业能力。

据这位首席执行官称，高通需要确保员工具备满足公司不断变化的需求所需的技能和岗位，以支持公司增长。

实际上，这意味着裁员的深度将由各业务部门决定，而非全公司统一的配额。

智能手机低迷与内存价格压力

高通在其核心智能手机业务上也面临日益严峻的挑战，消费电子销售大幅降温，内存价格上涨对关键市场的需求造成负面影响。

据Business Standard报道，高通股价2026年仅上涨1.5%，远落后于S&P 500超过12%的涨幅以及费城半导体指数接近60%的攀升。与整个芯片行业的这一差距凸显出高通今年表现落后于同业的程度。

在开盘前，公司股价持续承压，盘前交易下跌1.16%至171.52美元。

高通押注数据中心而非手机

高通正努力在智能手机之外实现业务多元化，但其最新的业绩展望凸显了这一战略面临的困难。7月下旬，该公司预计季度利润将低于分析师预期，并警告苹果相关产品的收入下滑速度将快于此前的预期该公司正寄望于智能手机市场之外的增长来抵消苹果相关收入的下降。

到2027财年，高通预计其数据中心、汽车及其他业务的增长将足以弥补这一缺口，届时非手机市场将占其芯片销售额的大部分。该公司的财年通常于9月下旬结束。在更近的期限内，11月开始的裁员通知将首次具体显示出此次重组的规模。