据报道，Pump.fun在PUMP代币归属期到来前裁减员工

据Sandmark的调查，Pump.fun——Solana上使用最广泛的迷因币发射平台之一——在员工$PUMP代币授予计划归属的前几周解雇了部分员工。据报道，至少有一名前员工损失了目前价值七位数的代币分配。

裁员先于员工代币归属

Pump.fun在经历了一段快速运营扩张后，于3月底和4月初缩减了员工规模。Sandmark审阅的文件、电子邮件和内部录音显示，部分员工在$PUMP代币分配即将开始归属前不久被解雇。

员工此前已于2025年6月签署了代币授予协议。根据条款，每份分配的首批25%将在一年后归属，其余部分将在之后陆续释放。据报道，至少有一名前员工损失的代币目前价值七位数。

Sandmark获取的一封解雇邮件显示，Pump.fun人才主管Lloyd McCarthy在3月底召集受影响的员工参加了一次集体会议。在录制会议中，联合创始人Noah Tweedale承认公司"扩张过快"，并表示这限制了公司"快速且粗放地"运营的能力。合同于4月初正式终止。

受影响的员工获得了根据其工作年限计算的遣散费，但其未归属的$PUMP代币分配据报道已被取消。Pump.fun尚未公开回应这些调查结果。

前员工声称存在第二轮裁员

当former employees声称运营Pump.fun的实体Baton Corp.在7月中旬进行了另一轮裁员后，更多指控浮出水面。

一个新创建的名为"ex pump employee"的X账号声称，Baton在约40名员工的$PUMP代币授予计划归属前一天将他们解雇。该账号所有者表示自己在公司工作了一年多。该账号还声称，Pump.fun从未打算举行公开的$PUMP空投，称公司反对向用户"发放免费资金"。

Pump.fun尚未公开回应上述任何一项指控。Sandmark指出，其无法独立核实关于40名员工在7月归属日期前夕被立即解雇的说法，该断言仅基于前员工的陈述，而非经过独立审查的雇佣记录。

争议的核心在于员工薪酬，而非公众投资者已持有的代币。尽管如此，这些指控可能加剧对加密公司如何构建代币授予机制的审视，以及终止条款是否允许公司在归属前不久取消大量分配——这种做法虽然并非加密行业独有，但在一个代币薪酬往往占员工总薪酬很大比重的行业中，具有特别的敏感性。

$PUMP分配将8649万美元转移至121个钱包

这些指控出现在Pump.fun首次大规模团队和投资者代币分配之后，该分配在一年锁定期届满后进行。正如crypto.news此前报道的，链上追踪数据显示，572.79亿枚$PUMP代币——当时价值约8649万美元——于7月15日被转移至121个钱包。

Wu Blockchain报告称，此次分配标志着团队和投资者分配的三年归属期开始。这些转移使此前受限的代币对接收方变为可用，但仅凭钱包转账本身并不能证明任何代币已被出售。

对现有代币持有者而言，这些雇佣指控不影响其所有权。更广泛的市场担忧在于：持续的内部人士分配可能增加流通供应量，如果接收方将代币转入交易所，可能造成抛售压力。

$PUMP较历史高点下跌77%

据CoinGecko数据，$PUMP在发稿时交易价格约为0.002美元，在过去24小时内上涨近5%。尽管当日有所上涨，该代币仍较2025年9月的历史高点低约77%。

这一下跌与Pump.fun持续大量生成短命迷因币同时发生。CoinGecko 6月的一项研究考察了2024年1月至2026年6月期间通过该发射平台创建的1867万个代币。研究人员发现，1280万个代币——占比68.67%——在创建当日即完成了最后一笔Pump.fun联合曲线交易。从未交易过的代币因没有可衡量的交易寿命而被排除在分析之外。

CoinGecko将高失败率归因于平台对代币创建的低门槛，使用户能够在早期需求未能实现时迅速放弃项目。原生代币下跌、员工薪酬做法的质疑以及平台与高流转率迷因币创建的关联，这些因素叠加在一起，使Pump.fun处于关于代币发射平台模式可持续性辩论的中心，而该模式曾推动了Solana网络活动的很大一部分。