浦项集团大规模开放数百个初级岗位，发力AI领域
要点速览
- •浦项集团正在六家子公司及研究机构招聘数百名初级员工，涉及约60个岗位。
- •招聘以AI和机器人人才为重点，浦项控股招聘机器人感知与控制研究人员，Posco DX负责推动AI转型。
- •浦项专门设立了AI工程师招聘类别，用于工厂自动化和工作场所创新。
- •招聘流程以基于活动经历的描述取代传统的论文式问答，申请者需详述自身成就和经验。
- •申请截止日期为9月16日，此次招聘支持集团7月发布的“Triple-Core（三核心）”战略。
浦项集团（Posco Group）正在六家子公司及研究机构招聘数百名初级员工，将AI与机器人人才置于其推进运营自动化、培育新增长引擎的核心位置。
该集团周四宣布，此次招聘涵盖生产、销售、安全和先进技术等约60个岗位。
参与招聘的机构包括浦项控股（Posco Holdings）未来技术研究院、浦项制铁（Posco）、浦项国际（Posco International）、Posco DX、浦项E&C（Posco E&C）以及产业科学技术研究院（Research Institute of Industrial Science & Technology）。
AI和机器人专家是此次招聘的重点。浦项控股正在招聘机器人感知与控制领域的研究人员，浦项制铁和Posco DX则在招募人才，以推动制造现场和办公运营的AI转型。集团旗下IT服务子公司Posco DX已成为这一攻势的重要载体，在集团内部和外部客户两方面都在争取AI相关合同。
浦项还专门设立了AI工程师招聘类别，入职者将从事工厂自动化和工作场所创新工作。
在招聘流程方面，集团以基于活动经历的描述取代了传统的论文式问答。申请者将转而详述自己的成就和经验，从而在展示技能与优势方面获得更大的灵活性。
此次招聘支持浦项集团7月发布的“Triple-Core（三核心）”战略，该战略围绕产业、战略和能源资源对集团业务组合进行重组。向AI和自动化的转型反映了全球钢铁企业面临的更广泛压力——需求疲软以及来自低成本中国供应的激烈竞争，促使重工业企业寻求效率提升和传统钢铁业务之外的新收入来源。通过在关键增长领域锁定人才，集团旨在巩固其作为韩国关键资源主要供应商的地位。
申请可通过浦项招聘网站提交，截止日期为9月16日。集团还将举办线上和线下招聘活动，包括与在职员工进行的职业辅导交流。
