菲律宾政府将寻求法律救济，以推翻一项由法院发布的临时限制令（TRO），该限制令暂停了首都地区（NCR）最低工资增长的实施，而劳工官员坚称这一薪资调整完全符合正当程序。

周四，帕西格市地区审判法院第152分庭发布了一项为期20天的临时限制令，阻止执行第27号工资令。该工资令此前批准将大马尼拉区私营部门工人的每日最低工资提高85比索（P85）。该工资令的第一阶段60比索（P60）已于7月25日生效，第二阶段25比索（P25）定于2027年1月生效。此次上调是首都地区工资委员会近年来发布的较大幅度调整之一，出台之际正值持续通货膨胀不断侵蚀最低工资收入者的购买力。

根据菲律宾的地区工资制定框架，地区三方工资和生产力委员会有权发布适合各自地区经济状况的工资令。这些命令在生效前须经国家工资和生产力委员会审查。

劳工部长弗朗西斯·N·托伦蒂诺（Francis N. Tolentino）证实，已经收到初始60比索（P60）加薪的工人将无需退还额外补偿。

“工人们已经拥有了既得权利，因此不应退还……因为在收到这笔钱的时候，国家工资和生产力委员会并没有下达暂停命令，”托伦蒂诺先生在一份菲律宾语声明中说。

他表示，副总检察长办公室将牵头政府的法律回应，在国家工资和生产力委员会的法庭诉讼中代表该委员会。

此项临时限制令是由两家建筑公司提出的申请，它们辩称这种“突然的”强制性加薪将完全由其运营预算承担，从而导致持续的财务赤字和潜在的裁员。这份请愿书反映了菲律宾工资政策中长期存在的一种紧张局势：一方面是倡导生活工资的劳工团体，另一方面是警告成本将加重中小企业负担的雇主协会。

首都地区工资委员会主席莎拉·布埃纳·S·米拉索尔（Sarah Buena S. Mirasol）坚称，该委员会在发布工资令时是在其合法职权范围内行事的。她指出，原告在诉诸法院之前，本应先向国家委员会提出上诉，以穷尽可用的行政救济手段。

“我们确信自己遵循了正当程序，并且我们遵循了最低工资制定指南中规定的程序，”米拉索尔女士说。

她进一步辩称，任何限制令的请求都应证明对所有最低工资收入者造成了损害，而不仅限于特定行业。

政府打算在定于8月3日举行的下一次法庭听证会上捍卫该加薪的合法性。

— 埃里卡·梅·P·西纳金