Persistent Systems首席执行官桑迪普·卡尔拉2026财年薪酬增长162%，创纪录达38.9亿卢比（389 crore）
要点速览
- •Persistent Systems CEO桑迪普·卡尔拉2026财年38.9亿卢比（389 crore）的薪酬同比增长162%，使他成为印度IT行业薪酬最高的高管。
- •此次薪酬跃升主要源于股票期权行权带来的收益，卢比贬值则推高了与美元挂钩的薪酬组成部分按卢比计价的价值。
- •38.9亿卢比的薪酬方案是Wipro时任CEO蒂埃里·德拉波特2023财年创下的约16.6亿卢比（166 crore）行业基准的两倍以上，而162%的增幅意味着卡尔拉2025财年薪酬约为14.8亿卢比。
- •Persistent Systems成立于1990年，总部位于浦那，员工超过20,000人，2024财年年度营收突破10亿美元；卡尔拉于2021年接替创始人阿南德·德什潘德出任CEO至今。
- •SEBI规定要求印度上市公司披露关键管理人员薪酬，包括CEO薪酬与员工薪酬中位数之比；未来的备案文件将显示期权行权是否会继续推高披露的薪酬。
据CNBC-TV18 Markets报道，Persistent Systems首席执行官桑迪普·卡尔拉（Sandeep Kalra）2026财年薪酬激增162%，达到创纪录的38.9亿卢比（389 crore），主要受股票期权行权以及卢比贬值的推动。这一数字使卡尔拉成为印度信息技术行业薪酬最高的高管。
这一大幅增长表明，与股权挂钩的薪酬已成为印度IT企业高管薪酬的主要组成部分。根据印度的信息披露规范，高管行使获授股票期权时实现的收益会计入其薪酬总额，因此在大量期权集中行权的年份，披露的薪酬可能会急剧攀升。汇率波动会放大这类收益，因为卢比贬值会提高与美元挂钩的薪酬组成部分按卢比计价的价值。
Persistent Systems是一家总部位于浦那的IT服务公司，专注于为银行与金融服务、医疗保健、保险以及科技等多个行业的客户提供软件产品工程和数字化转型服务。该公司成立于1990年，在印度孟买证券交易所（BSE）和印度国家证券交易所上市，员工超过20,000人，并在2024财年年度营收突破10亿美元——这一规模使其跻身于长期由塔塔咨询服务公司（TCS）、Infosys、HCLTech、Wipro和LTIMindtree主导的行业中较大的中型企业之列。近年来，Persistent的股票也一直是印度中盘IT股中表现较强的股票之一，而期权行权所实现的价值随股价波动。卡尔拉自2021年起担任该公司CEO，当年他从创始人阿南德·德什潘德（Anand Deshpande）手中接任最高职位，后者转任董事长。
印度最大IT服务公司的高管薪酬多次使该行业CEO跻身该国薪酬最高的企业领导者之列，在期权行权的年份，与股票挂钩的部分通常占薪酬总额的大头。该行业此前的最高纪录属于Wipro时任首席执行官蒂埃里·德拉波特（Thierry Delaporte），其2023财年约16.6亿卢比（166 crore）的薪酬方案使他成为当时印度薪酬最高的IT业CEO；卡尔拉的38.9亿卢比薪酬是该数字的两倍以上，而公布的162%增幅意味着其2025财年薪酬约为14.8亿卢比（148 crore）。
根据印度市场监管机构印度证券交易委员会（SEBI）的披露框架，印度上市公司须在年报中报告关键管理人员薪酬的详细信息——包括CEO薪酬与员工薪酬中位数之比——此类薪酬数字正是由此披露。同样的披露将显示这一创纪录的薪酬方案与Persistent员工薪酬中位数的对比情况，而未来的备案文件将表明，进一步的期权行权是否会继续推高披露的薪酬，还是薪酬将回落至工资加津贴的水平。
