OpenAI 周一告知 Fortune,公司已开始为部分团队的求职面试流程试点一个新环节,即“使命面试”。

这一试点首先在市场营销和人力资源团队推行,旨在为求职者提供一个专门空间,讨论他们将如何为 OpenAI 的使命作出贡献。OpenAI 对其使命的定义是“确保通用人工智能(AGI)造福全人类”。

通过这一新环节,OpenAI 希望考察候选人的思维方式,包括其判断力和权衡取舍的能力——在人工智能公司努力掌控一项既带来巨大收益、也潜藏危险的技术之际,这些特质正变得越来越关键。一位 OpenAI 代表表示,该环节没有“正确”答案;质疑和不同意见都受到欢迎,思想多元性亦然。

主持面试的人员将来自与候选人所应聘职位不同的团队。OpenAI 还在建立一个培训项目,有意参与的员工完成培训后可获得主持此类面试的认证,不过该项目才刚刚开始启动。

这一变化标志着 OpenAI 招聘流程的最新演进:随着公司日趋成熟并迅速扩张,OpenAI 希望使其评估体系标准化。OpenAI 目前在全球拥有约 8,000 名员工,截至本文发稿时共有 830 个空缺职位。通过流程标准化,OpenAI 旨在建立一个统一的衡量标准,以跨团队评估新员工。

这一理念并非 OpenAI 独有。包括 Meta 和亚马逊在内的许多科技公司都有各自的“使命面试”版本,在某种程度上类似于文化契合度测试。在亚马逊,员工可以接受培训成为“bar raiser”——即来自招聘团队之外的面试官,负责评估候选人是否符合亚马逊全公司范围的“领导力原则”。OpenAI 采用招聘团队之外的面试官,与这一结构相呼应。

Anthropic 则有自己的变体:据 Axios 报道,面试官会测试候选人是为了这家 AI 实验室的使命而加入,还是为了金钱。

这一聚焦使命的环节出台之际,头部 AI 公司的职位薪酬极为可观。OpenAI 目前的许多职位薪资超过 30 万美元,加上股票则远高于此。据匿名职场社区 Blind 上的一则帖子(@JoinBlind on X),一名拥有六年经验的软件工程师据称收到了 OpenAI 总薪酬 93.5 万美元的录用通知——包括 38.5 万美元的基本工资,以及四年归属的 220 万美元限制性股票单位(RSU)。另一则 Blind 帖子称,Anthropic 曾向另一位候选人提供 62 万美元的总薪酬(@JoinBlind on X)。这一新的筛选环节将在这一背景下展开。

本文最初刊载于 Fortune.com。