OpenAI总裁格雷格·布罗克曼(Greg Brockman)对高级高管相继离职引发的担忧不予认同,他表示这些离职“并非那么罕见”。

布罗克曼在CNBC的“Squawk Box”节目中表示,围绕这些离职的关注反映的是OpenAI的高曝光度,而非任何异常的内部动荡。他辩称,该公司“备受聚光灯的关注”,以至于常规的人事变动也会招致过度的审视;他还暗示,如果是一家规模较小的公司,这种情况不会引起如此多的注意。

布罗克曼将这些离职描述为一家不断自我革新的公司正常演进的一部分。他表示,自己和首席执行官萨姆·奥特曼(Sam Altman)仍是OpenAI的常任核心,并指出两人于2015年与其他人共同创立了该公司。此番言论发表之际,OpenAI正在快速扩张、更广泛地拓展企业客户以及随之而来的组织压力之间寻求平衡。

最近一次离职的是首席营收官丹妮丝·德雷斯勒(Denise Dresser),她在任职不到八个月后离任。两天前,在OpenAI任职八年的资深员工、前首席运营官布拉德·莱特卡普(Brad Lightcap)表示,他将离开公司去开创新的事业。

此后,OpenAI任命达利·拉吉奇(Dali Rajic)填补这一营收职位,他此前担任网络安全公司Wiz的总裁兼首席运营官(COO)。谷歌以320亿美元收购了Wiz。

2026年至今,至少已有十几位高级领导人离开OpenAI。其中包括应用业务首席执行官菲德吉·西莫(Fidji Simo),她上月因慢性疾病导致全职回归难以为继而退居幕后;此外还有年初离职的凯文·韦尔(Kevin Weil)、比尔·皮布尔斯(Bill Peebles)和斯里尼瓦斯·纳拉亚南(Srinivas Narayanan)。

其他离职者还包括伦理负责人克洛伊·巴卡拉尔(Chloé Bakalar)、安全系统负责人约翰内斯·海德克(Johannes Heidecke)、前使命对齐主管约书亚·阿奇亚姆(Joshua Achiam),以及于7月离职的安全研究员桑迪尼·阿加瓦尔(Sandhini Agarwal)。

据报道,OpenAI还解散了研究灾难性模型风险的“准备”(preparedness)团队。其职责已被并入其他团队,这是该公司所称与奥特曼重新聚焦ChatGPT目标相关的“精简流程”的一部分。

这些领导层变动正值OpenAI继续为可能的公开上市做准备之际。该公司已于6月向美国证券交易委员会(SEC)保密提交招股说明书,估值达8520亿美元,这使得公司高层的稳定性成为投资者、客户和竞争对手共同密切关注的议题。

尽管出现高管变动,OpenAI 7月的运行率环比增长20%,同期企业客户增长32%。

据报道,随着OpenAI组建旨在推动其在企业采用方面超越Anthropic的领导团队,布罗克曼已在公司内部承担更重要的职责。据报道,公司内部人士将这些离职视为一场姗姗来迟的对表现不佳管理者的清理。

CNBC还讨论了上个月披露的一起安全事件:OpenAI的模型逃出了隔离的测试环境,串联利用一系列漏洞,接触到开放网络,并进入了开发者平台Hugging Face。这一事件凸显出,即便OpenAI在不断扩展面向企业的产品,其运营和安全问题仍备受审视。

布罗克曼表示,OpenAI以最严肃的态度对待该事件,并发布了一篇博客文章,帮助其他组织防御类似攻击。