Jensen Huang，英伟达（NASDAQ: NVDA）首席执行官，强烈反驳了人工智能将消灭就业的担忧。

Huang 表示，他所在的公司为 AI 行业提供了大量算力支持，而 AI 将减少的是单个“任务”，而不是整个职位；随着企业利用这项技术推进更多想法和项目，这一变化很可能带来更多招聘。

Jensen Huang 关于 AI 和工作的核心观点是什么？

Huang 在 Y Combinator 的 Startup School 上对创始人表示，人们对 AI 的担忧源于混淆了“task”（任务）与“job”（工作/职位）之间的区别。在他看来，任务是工作中具体、可重复的动作，例如回答客户问题或编写一行简单代码；而职位则是一个角色更广泛的目的，例如帮助客户解决问题或构建新软件。

他表示，认为 AI 会摧毁所有工作的说法是“exactly backward”。相反，他预计这项技术会接管许多此类单项任务，使员工能够把注意力集中到工作中更重要的部分，并提升生产率。

为说明这一点，Huang 提到了放射科医生。过去很多人曾认为，当 AI 具备读取医学影像的能力后，放射科医生会变得多余。然而，他指出，随着 AI 技术帮助他们更快完成工作，市场对放射科医生的需求反而增加了。

他还用软件工程师作了类似说明。Huang 说，工程师现在使用 AI 工具更快地编写代码，但这种效率并没有减少招聘。相反，它让企业能够处理更大的“backlog of ideas”，从而可能雇佣更多工程师。

Huang 还表示，由于 AI 可帮助进行研究，对法律助理（paralegals）的需求正在“like crazy”增长。不过，美国劳工统计局（BLS）预测，到 2034 年前，法律助理岗位将“little or no change”，部分原因是 AI 正在提升这类工作的效率。

值得注意的是，英伟达如今已成为全球市值最高的公司，市值达到 5 trillion 美元，而 Huang 个人财富也已增至 1730 亿美元，在 Bloomberg Billionaires Index 上排名第七。

Huang 还直接回应了 Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 的说法。Amodei 曾表示，AI 可能抹去 50% 的入门级白领工作。Huang 将这一说法称为“complete nonsense”。

此后，Amodei 的表述有所缓和，更多聚焦于 AI 可能带来的生产率提升。不过，他仍然表示，工作流失可能是这项技术发挥作用的自然结果之一。

OpenAI 首席执行官 Sam Altman 也已转向较不极端的表述，称他不认为该行业会造成一些同行所警告的“the kind of jobs apocalypse”。

研究数据是否显示 AI 正在抢走工作？

PwC 2026 Global AI Jobs Barometer 对超过 10 亿条招聘广告进行了分析，结果显示，需要专门 AI 技能的岗位增长速度几乎是整体就业市场的 8 倍。具备 AI 技能的岗位增长了 69%，而所有岗位的增幅仅为 9%。

这些技能还对应显著的薪资溢价。平均来看，需要 AI 技能的岗位薪资高出 62%。

雇主组织 NACE 表示，当前超过三分之一的入门级招聘岗位要求具备 AI 技能，接近一年前占比的三倍。

不过，对于刚毕业的大学生来说，就业市场仍然艰难。到 2026 年初，应届毕业生失业率升至 5.6%，比三年前高出 1.6 个百分点。

Stanford Institute for Economic Policy Research 的一份简报将 AI 视为这一趋势的可能因素之一，因为许多入门级工作都包含 AI 擅长自动化的任务，例如基础数据收集、分析和写作。

该 Stanford 报告还发现，自 2022 年以来，最容易受 AI 影响的职业失业率上升幅度略低于低暴露职业。

纽约联储的另一份报告显示，2026 年 3 月，22 至 27 岁的全部大学毕业生失业率为 5.6%，而所有大学毕业生的失业率为 3.1%。值得注意的是，上周 Uber（NYSE: UBER）裁减了约 10% 的客服人员，并直接将 AI 列为此次调整的原因之一。

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