几十年来，全美各地的劳动者纷纷涌向纽约，追逐理想职业和六位数薪酬——但如今的机会格局已经改变。求职者不得不为有限的岗位展开竞争，而婴儿潮一代则紧握着本可能空出来的职位不放。

纽约州州长凯西·霍楚尔办公室发布的一份新报告显示，在充满不确定性的经济环境中，该州招聘持续紧张，企业扩张趋于谨慎。预计纽约州就业总量2026年仅增长0.2%，2027年增长0.3%，此前一年的增幅为1%。报告预测，招聘疲软的局面将持续到明年，同时纽约人口萎缩和老龄化将抑制劳动力增长。

“受人口增长受限和劳动力老龄化的制约，本州劳动力供给的增长将受到限制，”该报告指出。“这些趋势可能限制就业增长，但失业率应保持稳定。”

根据霍楚尔的年中报告，纽约州人口中65岁及以上的比例目前约为19.3%，高于十年前的15%。这一老龄化群体正加剧对社会服务和医疗保健服务的需求——而这些行业在全国范围内一直在应对严重的劳动力短缺。更复杂的是，美国年龄最大的在职群体为维持生计正在推迟退休。纽约州预算政策与分析办公室2022年的一项研究发现，65岁及以上居民是过去10年中唯一实现显著劳动力增长的群体。这意味着美国老年人一方面在推动特定行业的用工需求，另一方面也可能延缓了年轻求职者竞相争取的岗位空缺的出现。

“人口结构变化正在推动对医疗保健和社会援助的需求，使其成为劳动力市场上增长最快的行业，”这份最新报告解释道。“联邦医疗资金的预期变化引发了对该行业能否维持就业增长的担忧。与此同时，受高利率和经济放缓影响，休闲酒店业、制造业和建筑业的就业增长预计仍将疲软。”

对于关注这一预测的读者而言，医疗保健和社会援助是2027年前值得重点关注的方向：人口老龄化在拉动招聘需求上升，而联邦医疗资金的预期变化则可能对其形成制约。这些资金问题如何解决，将影响该州增长最快的行业能否保住这一称号。

因此，即便企业在缩减招聘，纽约仍在努力扩大可用劳动力的储备。根据2022年报告，2021年该州劳动力规模比十年前缩小了1%，而同期全国范围内增长了5.1%。劳动力萎缩与老龄化并存的局面并非纽约独有：在全美范围内，婴儿潮一代在工作岗位上的停留时间远超传统退休年龄，正在重塑“彻底退出职场”的含义。

美国劳动力老龄化：婴儿潮一代靠继续工作维持生计

根据皮尤研究中心的2023年分析，自上世纪80年代以来，65岁以后仍在工作的美国人数量已增至四倍，老年一代中约有五分之一仍在工作。

除了尽可能长时间地使用雇主提供的医疗保险、保持充实的日程之外，美国人延长工作年限还因为担心积蓄枯竭。根据投行D.A. Davidson的2025年调查，超过五分之二的美国退休人士——约2000万人——担心自己的资金无法支撑理想的退休生活。与此同时，Economist Enterprise的2026年研究发现，在高生活成本和飙升的医疗支出压力下，美国人计划比预期多工作四年，以维持收支平衡。

“我认为，退休是一次性、单程退出然后就此了结的时代已经结束，”《55, Underemployed》一书的作者伊丽莎白·怀特（Elizabeth White）2024年接受Fortune采访时表示。

对于一些已经结束职业生涯的人来说，这种担忧已成为现实。根据施罗德（Schroders）的2025年研究，近20%的美国退休人士正处于“挣扎”状态或“活在不折不扣的噩梦中”。只有5%的人表示自己“过着梦寐以求的生活”。而如今，彻底退休的代价已高达数百万美元。

今年早些时候，全球最大资产管理公司贝莱德（BlackRock）就“舒适退休需要多少钱”调查了美国选民，平均答案是约210万美元。该公司首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）表示，“几乎没有人”接近这一目标。贝莱德的研究发现，62%的受访者退休储蓄不足15万美元——仅为他们认为停止工作所需210万美元的约7%。芬克还指出，美国不断攀升的养老护理成本以及对预期寿命延长缺乏准备，正在加剧美国的退休储蓄问题。

本文最初发表于 Fortune.com。