Lowe's 于周二宣布与数十家公司建立新的合作关系，旨在通过在未来十年培训和发展 100 万名技术工人，解决美国技术工人短缺的问题。

通过 Building Futures 技术工种联盟，Lowe's 基金会正与 Nvidia、General Motors、AT&T、Bank of America 等企业合作，目标在 2035 年前培训并认证 100 万名技术工人。这一跨行业联盟被誉为全美同类项目中规模最大的，汇集了 75 家以上的企业、教育机构、劳动力组织和行业领袖。合作伙伴的多样性反映出这一短缺贯穿整个经济：建设数据中心的科技公司、汽车制造商、电信运营商和银行都依赖同一个供给紧张的电工、水管工、焊工和建筑工人群体。

Lowe's 人力资源执行副总裁兼 Lowe's 基金会主席 Janice Dupré 向 FOX Business 表示，Lowe's 四年前首次发起一项旨在培训 25 万名技术工人的计划，但事实表明"问题要大得多"。

她指出，美国经济面临 200 万名技术工人短缺，估计每年造成 1 万亿美元的经济影响。即便技术工人需求持续增长，这一缺口依然存在——建筑项目积压、住房短缺和基础设施工程都在争夺有限的劳动力。

"没有任何一个实体能够单独解决这个问题。凭借我们在近四年中取得的成功和积累的经验，Lowe's 基金会具有独特的优势，"Dupré 说。"我相信，通过所有这些优秀的伙伴齐心协力，我们将为这个国家解决这个问题。"（Meta 依靠技术工人推动美国 AI 基础设施热潮）

Dupré 表示，近几十年来，年轻的工作年龄人口越来越多地选择攻读大学学位而非进入技术行业，导致行业新入行者数量滞后。其结果是："没有后备劳动力来填补这个国家迫切需要的这些岗位。"

"技术工人队伍仍在不断萎缩，因为技术行业每有五人退休，只有两人进入这一行业，"Dupré 说。"学生一直被鼓励去拿大学学位，没有人接手家族生意，这种情况是长期累积的结果。"

"这些人建造了我们所有人居住的房屋。灾难发生后，他们帮助社区重建，并支撑着我们的经济和国家此刻迫切需要的基础设施，"她补充道。（Lowe's CEO 警告 AI 爬不了梯子，公司豪掷 2.5 亿美元押注蓝领未来）

Dupré 指出，培训技术工人的伙伴关系可以提供一条通往高需求、高薪工作的途径，与需要大学学位的职业相比，完成时间更短、债务负担更轻。

"看看很多这类技术工种培训项目，有些只需 90 天的培训和认证。一些更深入的项目可能需要长达六个月。在我们资助的合作项目中，我们看到的是成本极低的模式，"她解释道。

"进入这些职业几乎不需要负债。但看看高级水管工和电工，这些人的收入达到六位数，"Dupré 补充道。"这些不是低薪工作，而是高需求工作。"（比尔·盖茨阐述 AI 时代的利害关系："最大的公平工具……或最严重的不公正之源"）

人工智能（AI）的兴起使技术工种受到新的关注，因为实操性岗位对自动化的敏感度较低。Dupré 指出："无论 AI 触及什么——技术工种、企业岗位——它都将改变工作，并产生影响，因此我们都必须找到一种全新的工作方式。"

"但技术工种独特的优势在于它始终需要动手操作，"她说，并指出水管工、电工和建筑工人必须亲身完成这些工作。

Dupré 还表示，AI 建设本身正在刺激对技术工人的需求，因为为其提供动力需要数据中心和其他基础设施。Nvidia 加入联盟伙伴之列正凸显了这一联系，因为 AI 数据中心的建设需要大批电工、管道安装工和其他技术专家。AI 工具还可以帮助技术工人研究他们在工作中可能遇到的问题。

"我们不认为 AI 必然会取代技术工种，我们认为 AI 实际上可以增强技术工种，因为它能让人们更容易获得实操经验，同时利用 AI 为他们提供更快的解决方案，"她说，并称技术工种是一项"以人为本的事业"。对该联盟而言，未来十年衡量成功的标准，将是培训体系能否快速扩大规模，以抵消退休潮并满足建筑、制造业以及 AI 基础设施建设的需求。