“安静辞职”及其更愤怒的姊妹版“高调辞职”近年来主导了职场话题。如今，风向开始逆转，职场人开始拥抱“高调工作”。他们不再只做最低限度的工作，也不再向雇主发泄不满，而是把全部精力投入到让工作成果尽可能被看见——想想那些把每一次小胜利都发到LinkedIn上、或任务一完成就立刻在Slack上通知整个团队的同事吧。

服务小微企业的英国金融平台Tide的最新研究发现，英国职场人平均每年花费131小时——相当于超过17个工作日或每周2.8小时——来让自己的工作可见。这包括在社交媒体上自夸、在Slack或Teams上发布动态、在会议上踊跃发言，以及向任何愿意倾听的人宣扬自己的成绩。

其中最“高调”的是年轻员工：25至34岁人群中近70%的人正在“高调工作”，每周花费约五小时进行自我推广。这种行为吸引了管理层和客户的注意——也越来越多地引起了恼火的同事的注意。

“高调工作”真的有效吗？是的。

也许并不意外，获得回报的并不总是最能干的员工，而是那些把自己的成绩喊得最响的人。

根据这项研究，仅在过去一年中，77%的“高调工作者”就至少获得过一次职业机会，包括新客户、加薪和晋升。15%的受访者甚至因为大声宣扬自己的成绩而获得了奖项。

围绕他们成功的喧嚣也吸引了其他雇主的注意：17%的人表示，他们不仅被挖角，还因为更积极地宣传自己的工作而真正拿到了新工作。令人担忧的是，对企业来说，面临被抢走风险的并不只是那些最“高调”的员工。

同事们厌倦了“高调工作者”——有些人甚至因此离职

并非所有人都在为之叫好。超过四分之一的员工（27%）曾因“高调工作”文化、或因同事过于张扬地宣扬自己的成就而考虑离职。十分之一的人已经离职。对雇主而言，这让高调工作不再只是办公室里的小烦扰——它已经体现在人员流失上。

Z世代与千禧一代之间的跨代群体“Zillennials”（出生于千禧年前后的微型世代）既是“高调工作”的“重灾区”，也最可能因此离开。他们发布成功动态的频率是55岁以上人群的三倍多。然而，25至34岁人群中近一半的人曾因此考虑辞职——五分之一的人已经辞职。

不同行业对办公室自夸者的容忍度也不同：IT、电信和金融行业的员工最有可能对表演式文化忍无可忍。同时，男性比女性更可能已因此离职。

“高调工作在职场中引发的反应不一。很容易理解，一个把每一次小胜利都变成公告的同事可能会令人反感，”Tide英国及欧洲区CEO George Schmidt表示。“但我们的研究表明，刻意表现和为自己背书是两回事。”

他补充说，对小微企业主而言，分享自己的工作、成绩和专业知识往往是最有效的营销方式——对于那些已离开雇主单干或正考虑跳槽的人来说也是如此。

归根结底，许多员工只是希望在一家真正奖励实干的企业工作——而不是奖励喊得最响的人。

本文最初发表于 Fortune.com。