美国就业市场的准入门槛正变得越来越高。据美国劳工统计局报告，上个月雇主仅新增29,000个就业岗位，远低于经济学家预期的90,000个，且超过四分之一的失业美国人——27.1%——已失业六个月或更长时间。

如今，LinkedIn——这个旨在帮助用户建立人脉和寻找工作的平台——正在创办一所学校，帮助职场人成为自己的老板。

据公司发言人介绍，LinkedIn于9月启动了“经济机会学院”（Academy of Economic Opportunity），招募了30名自家员工参加免费的14周培训项目。学员每周见面三次，通过模拟式课程学习处理公共关系危机、做出招聘决策以及向投资人路演。公司首席产品官Hari Srinivasan告诉《财富》，试点班接下来的课程之一是从零开始构建一款应用程序。

这项举措反映了LinkedIn的一个判断：随着人工智能重塑雇主所需的技能，并给传统职业道路带来不确定性，更多职场人将寻求传统就业之外的机会。Srinivasan在10月9日的LinkedIn帖子中指出，过去一年，在LinkedIn个人资料中标注“创始人”的人数增长了近23%。

“该项目的重点是帮助他们学习如何创办企业，”他写道，“不是因为我们认为人人都应该成为创业者，而是因为人们正在一个不确定的世界中尝试新的方式来寻求经济独立。”

对创业的渴望并不局限于LinkedIn自己的平台。在对3,000名美国成年人的调查中，Intuit QuickBooks发现三分之一的人计划今年创办企业或开展副业，高于一年前的17%。薪资服务公司Gusto去年对1,051名新企业主进行的另一项调查发现，一半人——51%——将建立财务稳定或创造未来资产列为创业的动机，高于2024年的42%。平台数据与独立调查共同表明，在传统招聘放缓之际，人们对企业所有兴趣正在上升。

Srinivasan希望将学院扩展到国际市场，并以可负担的价格向LinkedIn之外的职场人开放，他写道，解决这一问题对公司使命而言“不可或缺”。该公司尚未宣布何时向公众开放报名，也未公布收费标准。对于这个目前仅存在于LinkedIn内部、且参与免费的试点项目而言，时间和价格这两个细节仍是悬而未决的问题。

“目前该项目对参与者没有任何前置条件，”他告诉《财富》。“我们正在打造一所能服务于任何职业阶段、跨行业和跨职业人群的学院。”

不授学位的商学院

在传统学历认证体系之外试点新的创业扶持方式方面，LinkedIn并非孤例。哈佛商学院推出了一项699美元的创业训练营，让创业者与哈佛教授的AI版本一起练习投资人路演、销售电话和董事会会议，但不授予学位。风险投资巨头Andreessen Horowitz向一所大学替代项目——Horowitz Andreessen Academy——投资了4,200万美元，该项目明年将在旧金山为50名学员提供AI推理工程等课程，以及与Nvidia的Jensen Huang等行业领袖的嘉宾讲座——同样不授予学位。

这些项目规模各异，但都强调实践经验优先于传统证书。对LinkedIn而言，这一做法也是对AI将如何改变招聘的一次押注。该公司2026年劳动力市场报告显示，要求AI素养技能的美国职位发布量同比上升了70%。

Srinivasan写道，AI还使雇主更容易评估候选人的实际工作成果——作品集、代码以及他们构建的产品——而不是依赖大学学位作为“才能的简易标志”。

“我们的项目设计让学员结业时带走的是其能力的真实证明，而不是一纸学位，”他写道。

不过，雇主并未必然放弃传统学历要求。哈佛商学院与Burning Glass Institute的一项2024年研究发现，在所分析的11,300个岗位中，取消学位要求使无学士学位受聘者的比例提高了约3.5个百分点。但由于放弃该要求的岗位太少，研究人员估计这一变化每年仅为约97,000名劳动者创造机会，而年度招聘总量为7,700万人。

“尽管声势浩大，技能型招聘所承诺的机会增加，实际体现在不到七百分之一的招聘中，”作者写道。

本文最初发表于Fortune.com。