现代制铁劳资双方已就2026年工资和集体谈判协议达成临时协议，在钢铁行业长期低迷的背景下，正朝着业务正常化的方向迈进。

据现代制铁透露，双方在7月31日上午举行的密集谈判后敲定了临时协议。该协议是在5月8日以启动会议开始正式谈判约80天后达成的。

该协议的核心涵盖加薪和基于绩效的薪酬。具体而言，协议包括基本工资上调80,000韩元，相当于“300% + 5,000,000韩元”（约合3,846美元）的绩效奖金，以及价值300,000韩元（约合231美元）的Onnuri商品券。

绩效奖金包含几个部分：200%的管理绩效奖金和100%的生活稳定支援基金。此外，还分别拨付了与大规模生产低碳钢板挂钩的2,500,000韩元（约合1,923美元）鼓励奖金，以及标志着建立新劳资文化的2,500,000韩元纪念奖金。

达成协议的过程充满争议。尽管双方都表现出尽早达成和解的意愿，比往年开始谈判的时间提前了三个月，但由于工会的要求与公司在钢铁市场疲软情况下的谨慎态度发生冲突，谈判陷入停滞。

在6月9日的第七轮谈判中，管理层坚持认为有必要进行进一步审查，促使工会立即宣布谈判破裂。随后，工会向国家劳动关系委员会申请了劳动争议调解，并在成员投票中以超过90%的赞成率获得了罢工权。

在罢工风险的背景下，重返谈判桌帮助双方避免了停工，并朝着劳资双方都认为务实的方案迈进。临时协议现在将进入现代制铁工会各分支机构的批准程序，成员们将投票决定是否接受该协议。如果多数人支持，2026年工资和集体协议将正式敲定。

来源：Business Korea