HR.com旗下的HR研究院（HRRI）已成立2027年人才招聘咨询委员会，汇集了一群经验丰富的HR及人才招聘（TA）专业人士。该委员会将指导即将开展的研究和一场聚焦人才招聘格局演变的线上活动，旨在为应对未来招聘挑战的HR领导者提供切实可行的洞察。

该研究将考察企业如何评估其人才招聘职能的有效性、所遇到的障碍，以及用于吸引和聘用人才的策略、技术、工具和指标。研究还将探讨现代技术对求职者与招聘人员双方体验的影响——随着自动化和AI重塑招聘流程，这是一个至关重要的领域。AI在招聘中的应用也日益受到监管机构的关注，其中包括纽约市第144号地方法律（Local Law 144），该法律要求对自动化雇佣决策工具进行偏见审计，这使得关于负责任应用的从业者指导变得愈发重要。

“这个新委员会汇聚了深厚的专业知识，将有助于确保这项研究为准备迎接未来挑战的HR及人才招聘领导者提供切实可行的洞察，”HR.com首席执行官Debbie McGrath在一份声明中表示。

此外，该研究还将审视不断演变的招聘需求、TA优先事项以及自动化和新兴技术的作用，同时识别与更佳结果相关联的实践。研究成果将为相应的线上活动——“2027人才招聘未来”线上活动——提供参考，该活动定于2027年1月27日举行，并向HR社群免费开放。

新成立的咨询委员会包括来自多个领域的专家：Rippling高级招聘经理Julia Aybin；HRnB Consulting创始人兼负责人Talia Edmundson；Nova Biomedical全球人才招聘主管Brian Gilbert；创始人兼首席人才招聘顾问Keirsten Greggs；全球人才招聘与寻访专家Steve Levy；St. Francis Health System高级人才招聘合作伙伴Hannah Miller；Equity Activations人才与人事副总裁Tara Turk-Haynes；以及UMC Health System护理招聘专员Emily Walsh。企业招聘人员、独立顾问以及医疗保健和人力资源服务从业者的组合，体现了该研究旨在覆盖的招聘环境的广度。

HR研究院定期就众多HR主题发布年度“行业状况”报告。去年的报告HR.com's Future of Talent Acquisition 2026对TA趋势进行了全面分析，而新研究旨在在这一基础上，以全新的数据和洞察进一步深化。

这些研究报告和信息图表可在hr.com/researchinstitute免费下载。HR研究院由HR.com支持，识别关键趋势和最佳实践，帮助超过200万名HR专业人士及其组织基于知情且富有洞察力的研究结果做出战略决策。

通过召集这一咨询委员会，HR.com彰显了其提供及时、相关研究的承诺，帮助HR领导者适应快速变化的工作世界。随着新技术的涌现和劳动力期望的转变，人才招聘变得日益复杂，该举措旨在为从业者提供取得成功所需的知识。展望未来的读者可关注2027年研究成果，其将于2027年1月27日线上活动之前发布，两者均向HR社群免费提供。

来源：Citybuzz