谷歌正在将自愿买断计划扩展至另外五个国家的员工，该公司在继续向人工智能领域投入巨资的同时，正设法控制开支。

该公司向路透社表示，自6月起，加拿大、法国、德国、日本和瑞士的部分员工已获提供买断方案，但未披露有多少员工接受。FOX Business已联系谷歌寻求置评。

谷歌发言人在给路透社的一份声明中表示：“2025年，我们的一些团队推出了带遣散费的自愿离职计划。今年夏天，即6月份，我们在少数几个国家将这一计划扩展至全球范围，以支持我们未来重要的工作。”

此次买断之际，谷歌在AI上的巨额开支已令投资者感到不安，并拖累了母公司Alphabet的股价——受开支担忧影响，其华尔街估值蒸发了近5000亿美元。

Alphabet的员工人数在最近几个季度持续增长，但该公司希望将资源重新分配至其视为更高优先级的领域。尽管谷歌继续优先在AI和云计算领域招聘，但自愿买断计划表明，该公司正努力将资源从对其未来战略不那么重要的部门转移出去。

最新一轮买断建立在谷歌去年针对美国和英国部分团队的员工推出的类似激励措施之上。公司管理层表示，该计划为那些对谷歌未来方向感到不安的员工提供携带遣散费离职的机会。这家搜索引擎公司的至少一个部门在先向员工提供买断方案后，随后转向了非自愿裁员。

在近期的财报电话会议上，首席财务官Anat Ashkenazi表示，谷歌将继续在AI和云计算领域增聘人手，她称这些是投资和增长的关键领域。

Ashkenazi在该公司7月22日的财报电话会议上表示：“我们还预计将继续在AI和云等关键投资领域招聘，并且我们正在投资市场营销以支持我们的AI产品。”

此前的买断计划并未覆盖谷歌云业务部门或DeepMind AI研究部门的员工。

三位知情人士向路透社透露，在瑞士，谷歌于6月中旬公布了离职补偿方案，并于7月中旬将决定通知申请人。接受该方案的员工在谷歌每工作满一年可获得一个月薪酬的补偿，遣散费总额上限为12个月。

其他公司也在努力削减成本之际向员工提供了类似方案。

上周，微软向6万名员工提供了自愿买断方案，作为控制开支并为巨额AI投资提供资金的努力的一部分。该方案覆盖AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox和Windows + Devices等部门，而市场营销、商业业务和安全团队则被排除在外。

微软首席人事官Amy Coleman表示，该计划将为考虑在公司之外谋求未来的符合条件员工提供机会，使其能够在获得经济支持的情况下完成过渡。

谷歌和微软的买断方案凸显了竞相构建AI能力的大型科技公司所面临的财务压力。随着投资者质疑这些投资能否以多快的速度产生可持续回报，数据中心、先进芯片和计算基础设施方面的支出正在激增。

路透社对此报道有贡献。