高盛已任命109位新合伙人，这是其自2010年以来规模最大的一届，但这家投资银行上周四打破了惯例，未公布这届合伙人按性别和种族划分的常规数据。此举恰逢美国企业日益回避披露多元化数据之际。

合伙人规模扩大，披露内容缩减

高盛的2026年合伙人任命公告将于2027年1月1日生效，共列出109位新任命的合伙人。相比之下，2024年任命了95位，两届相隔两年，人数增长14.7%。

不过，2024年的公告还包含今年所缺失的人口统计细节。在那届合伙人中，26位（27%）为女性，17位（18%）为亚裔，6位（6%）来自西班牙裔/拉美裔社区，4位（4%）为黑人。最新公告则未提供任何此类数据——这表明披露减少，而不一定意味着多元化程度下降。由于今年的分类数据未公布，2024年的数据目前仍是有史以来已公布的高盛合伙人构成的最快照。

据路透社报道，约85%的新合伙人从事创收业务。一位高管还表示，在该行总计约500位合伙人中，将有超过100位女性任职，但这一数字并未说明本届新合伙人的构成。

高管归因于法律环境

一位高盛高管向路透社表示，法律环境的变化影响了其决定不公布今年的人口统计数据，同时坚称员工多元化对该行业务仍然重要。此举正值特朗普政府质疑部分企业多元、公平与包容（DEI）计划之际。

这一解释并未让所有人信服。MRV Associates执行负责人Mayra Rodriguez Valladares质问，像高盛这样具有影响力的银行为何隐瞒这些数据，而不是明确表明其对机会平等的立场。

其他多元化披露仍然存在

高盛继续在其他报告中发布多元化信息。其2023年人才战略报告涵盖了2022年的合伙人层级和美国员工队伍情况。该行还在其2025年申报文件中强调，员工多元化是其商业成功的关键，其2026年委托声明书则描述了董事会的构成。然而，这些披露均未展示今年合伙人层级的人口构成。如果高盛选择公布，这些定期发布报告的未来版本以及下一次合伙人任命公告，将是可比较人口数据最有可能出现的场合——而是否公布，将表明披露收缩的范围有多广。

EEOC允许与限制的内容

高盛的决定引发了一个问题：美国就业法是否禁止企业公布多元化数据？美国平等就业机会委员会（EEOC）的指导意见并不禁止企业自愿公布汇总的人口统计数据。相反，该指导意见警告称，即使部分受种族、性别或其他受保护特征影响的就业决定，也可能违反《1964年民权法案》第七章（Title VII），即禁止职场歧视的美国联邦法律。

此外，2026年7月，EEOC提议终止强制性的年度员工队伍报告，即按种族和性别的报告，并估计这些报告每年给雇主带来近2.75亿美元的成本。该提案涉及提交给监管机构的信息，不会阻止企业自愿向公众分享多元化统计数据。

投资者和客户在数据空白中失去了什么

披露收缩的范围不仅限于高盛。世界大型企业联合会（The Conference Board）发现，53%的标普100公司在2025年申报文件中改变了其DEI表述或组织架构。不过，追踪进展需要一致的数据：德勤的全球研究发现，2021年女性在金融服务业董事会席位中占21%，在高管（C-suite）职位中占19%，而在CEO职位中仅占5%。只有当企业持续公布可比较的数据时，这类基准才能帮助衡量女性进入领导层的进展。

据路透社报道，截至11月5日，高盛股价在2026年内下跌约2%，而标普500指数上涨了8%。没有证据表明缺失的多元化披露导致了这一差距；令人担忧的是透明度。在缺乏最新合伙人层级多元化披露的情况下，员工、投资者和客户掌握的信息更少，难以评估高盛对多元化的承诺是否体现在其领导层任命之中。