越来越多的年轻职场人正将一种曾与约会软件挂钩的习惯带入职场：对雇主「玩消失」。

随着企业在后疫情时代劳动力热潮之后面对放缓的招聘环境，一些招聘经理反映，求职者接受录用通知后不完成必要的入职文件，甚至根本不在首个工作日出现。这一现象引发了人们对Z世代员工职业素养的新一轮担忧，其中年龄最大的Z世代如今已二十多岁，正在确立职业发展方向。

《华尔街日报》Free Expression栏目副主编Mary Julia Koch做客"Varney & Co."节目，探讨了这一趋势为何在Z世代员工中逐渐蔓延，以及哪些更广泛的经济和文化因素可能在影响他们的行为。

Koch指出，这一代人在推迟传统人生里程碑的同时，也在经历多年经济动荡后步入一个充满挑战的就业市场。她认为，住房负担能力问题和持续通胀是导致年轻群体普遍感到气馁的关键因素。

"巨大的经济压力一直存在，尤其是对于那些在疫情期间正处于购房黄金年龄的一代人来说，他们没能达到那个标杆，"Koch说道。"我认为这让许多年轻人感到体制对他们不利，他们被排除在美国梦之外。"

这一现象可能比许多雇主意识到的更为普遍。根据Resume.org的调查，54%的招聘经理曾在发出正式录用通知后被Z世代求职者「放鸽子」。

值得注意的是，招聘中的「玩消失」现象并不仅限于一方。近年来的调查还记录到雇主在疫情期间招聘潮中未经通知便切断与求职者的沟通，一些职场分析师认为，这在一定程度上侵蚀了求职者与企业之间对职业礼貌的相互期待。

Koch认为，对雇主「玩消失」反映了许多Z世代员工的沟通习惯。"「玩消失」是你在发短信时才会做的事，"她说道。"这是一种非常典型的Z世代行为，如今已渗透到求职过程中。在当今这个低招聘、低解雇的就业市场中，你大概不想站在招聘经理的对立面。你至少应该给他们一封电子邮件回复。"

Koch还指出，在数字环境中长大使面对面交流对一些年轻人来说变得更加令人生畏，对于习惯主要通过屏幕沟通的一代人而言，面试可能尤为令人紧张。「玩消失」带来的职业后果可能十分严重——撤回的录用通知和受损的推荐人评价可能在未来的求职中持续影响候选人，特别是在招聘经理越来越依赖人际网络和声誉的环境中。