冈比亚中央银行已指示该国所有银行逐步裁减非冈比亚籍员工，并以具备相应资格的冈比亚籍人员取而代之，须在2026年12月31日前全面合规。

这一命令对尼日利亚银行集团影响尤深。这些集团通过GTBank（冈比亚）有限公司、First Bank Gambia有限公司、Access Bank（冈比亚）有限公司和Zenith Bank Gambia有限公司等主要子公司在冈比亚拥有重要业务布局。其中多家机构雇用了相当数量的外籍董事和员工。

指令详情

该指令载于2026年9月16日致所有银行董事总经理的一封信函，由冈比亚央行第二副行长Paul J. Mendy博士签署。此前，央行于2026年8月27日与各银行董事总经理举行会议，会上监管机构对全行业的用人做法表达了关切。

根据信函内容，央行开展的一项行业研究发现，在现行规则已认可的外籍员工之外，该国各银行雇用的非冈比亚籍人员数量相对偏高。央行表示，这种做法违反了《2023年劳动法》的相关条款，且不符合有关外籍员工的第9号指导方针。综合来看，该法律与指导方针表明，此次指令针对的是超出规则已认可外籍岗位范围雇用的员工，而非已获认可的外籍岗位本身。

因此，各银行必须采取分阶段方式，用具备资格的冈比亚籍人员替换现有的非冈比亚籍员工，同时作出适当安排，确保技能转移和业务运营的连续性。过渡须在今年年底前全部完成。

信函中写道："现特此指示你们确保全面遵守法律，并严格执行CBG的指导方针。"

对在冈比亚运营银行的影响

该指令影响在冈比亚开展业务的银行，其中多家是业务遍及多个西非国家的泛非大型银行集团的子公司。这些机构现在需要查明哪些岗位由非冈比亚籍员工担任，开始向本地员工转移相关技能和职责，并在信函发出后的三个多月内完成过渡——时间之紧，意味着岗位梳理、技能转移和连续性规划必须同步推进。这一事件也说明，地区性银行集团子公司的用人安排既要遵守集团层面的架构，也要受东道国劳动规则的约束。

冈比亚中央银行尚未披露全行业有多少员工受到该指令影响，也未在公开流传的信函中点名具体机构。按照指令所述的分阶段过渡流程，各银行预计将向监管机构通报其合规计划，而这些计划将是过渡的实际规模——以及各家银行在2026年12月31日截止日期前的技能转移安排——首次显现之处。