一名以太坊基金会（EF）前员工对该组织提起诉讼，称其遭受不当解雇，并将以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 和 EF 执行董事 Bastian Aue 列为本案共同被告。这起诉讼将美国标准劳动法保护——涵盖残疾、医疗休假与解雇事项——置于以太坊生态核心非营利组织的焦点位置。

Kayleen Fulton 在以太坊社区内以 Nixo 之名为人所知。她表示，自己于4月因组织反对 EF 章程部分内容的抗议而被基金会解雇。在解雇之前，Fulton 领导 EF 协议支持团队，并称自己在七个月前曾获得主管的优秀绩效评估。

Fulton 还指控残疾歧视以及对其医疗休假权利的干扰。根据起诉书，她在向管理层告知癌症确诊并计划开始治疗13天后被解雇。她要求赔偿损失及补发工资，该诉讼依据《美国残疾人法》在美国科罗拉多州提起。《美国残疾人法》（ADA）是一项美国联邦法律，禁止基于残疾的就业歧视，残疾范畴可包括癌症等严重疾病。由于这是本案的首次起诉文件，相关指控目前有待被告在后续法庭文件中作出回应。

起诉书称章程包含切腹承诺

修订后的章程围绕被称为 CROP 的一系列原则——抗审查、开源、隐私与安全——重新定义了以太坊的重点。然而，该文件的一个部分正是争议的核心。

根据法院起诉文件，章程中的“源切腹许可”（Source Seppuku License）部分导致了 Fulton 被解雇。该部分规定，如果员工未能履行对以太坊的承诺，将以剑自尽——这是指切腹（seppuku），即历史上与武士阶层相关联的日本仪式性自杀。

Fulton 声称，该条款在草案阶段曾引发员工的担忧和抵制，但以太坊基金会拒绝修改。诉讼指出，3月13日发布的章程最终版本保留了自杀承诺，唯一的改动只是使用了卡通字体、卡通猫和一只眨眼的动漫手指。

起诉书还称，Aue 于2026年3月20日（星期五）发出最后通牒，要求所有员工承诺遵守章程，否则视为周一自行辞职。随后，Fulton 和另一名 EF 员工 Trent Van Epps 组织了一封支持章程但反对其中部分条件的联名信。根据起诉文件，这封信最终由53名员工签署。

尽管诉讼承认 Aue 曾表示该承诺不应被字面理解，但起诉书指出，这位 EF 主管在 Fulton 和 Van Epps 组织抗议的几天后将二人解雇。Fulton 还声称自己是在胁迫下签署了离职免责文件。作为公开的法院记录，这份起诉书也为外界提供了一个难得的、详细了解基金会内部决策过程的窗口。

Buterin 因解雇后的言论被列为被告

Buterin 因解雇后发表的言论而被卷入诉讼。根据起诉书，Buterin 将解雇的理由解释为一种威慑手段。在 Fulton 录制的电话交谈中，他表示核心问题在于以太坊基金会激励了什么行为。

他被引述称：“如果你奖励通过闹事来获得结果，那么每个人都会知道，无论是在内部还是外部制造这种场面，本质上就是在 EF 内部促成结果的方式。”

基金会动荡与 ETH 价格下跌

这起诉讼凸显了以太坊基金会内部的争议和纠纷，该组织今年已有多位资深成员离职。

尽管动荡尚未对基金会的开发工作产生重大影响，但 ETH 的价格已受到明显冲击。根据 CoinMarketCap 数据，该资产在过去30天下跌15%后，目前交易价格接近2,100美元，在回吐此前大部分涨幅后，较年初价格低28%。

不过，Buterin 似乎并不在意价格表现，他最近发帖表示，人们应将该资产视为价值储存手段。他认为，将代币销毁视为以太坊价值来源的执念并无必要，因为 ETH 的价值来自其作为去中心化、安全网络的稳定性。