菲律宾劳工与就业部（DoLE）正推动对工资政策进行定期审查，以确保最低工资能够跟上经济状况和劳动者需求的步伐。

劳工部长弗朗西斯·N·托伦蒂诺（Francis N. Tolentino）表示，工资制定应保持灵活并以证据为基础，并通过定期评估确保最低工资标准反映劳资双方面临的经济现实。

“我们欠菲律宾劳工的，不应只是年底一次慷慨的姿态，然后便归于沉默，直到下一场危机迫使我们再次行动，”托伦蒂诺先生周四在帕赛市举行的工资委员会年中规划与评估活动上表示。

呼吁开展年中工资与价格评估

托伦蒂诺先生呼吁开展年中工资与价格评估，以追踪上半年消费价格变动（包括其对低收入家庭的影响）如何影响各地区最低工资标准的实际价值。该提议出台之际，各工资委员会仍在应对各地区在价格和劳工状况上的差异，这使得工资调整的时机与依据成为劳工、雇主和监管机构共同面临的长期议题。

他表示：“与其等待请愿，或等到形势严峻到不得不下达紧急工资令，本委员会现在就应考虑编制年中工资与价格评估。”

他还敦促国家工资与生产力委员会以及各地区三方工资与生产力委员会制定应对异常经济状况的标准，包括允许地区工资委员会在必要时主动启动工资审查，而非等待年度审查周期。

大马尼拉地区禁令

关于涉及大马尼拉地区最低工资上调的持续禁令，托伦蒂诺先生表示，政府必须尊重法院裁决，同时寻找合法途径应对不断变化的形势。

他说：“我们不应被法院禁令挟持。无论其可能存在怎样的错误，眼下我们都必须尊重它；我们必须找到其他方式，保持足够的灵活性，以应对不断出现的情况……这一切都须在《菲律宾劳动法》规定的法律框架内进行。”

此前，帕西格地区审判法院（RTC）应两家建筑公司的请愿，于7月24日下达了维持原状令，导致国家首都区的工资上调被冻结。该命令使第NCR-27号工资令中60比索（P60）的首期调整未能于7月25日生效。

该案随后被抽签分派至第152分庭，该庭于7月30日下达了为期20天的临时限制令。法院其后又于8月13日发布初步禁令，延续了对60比索上调的冻结。

劳工团体已请求最高法院裁定，地区审判法院是否有权对地区工资委员会下达此类命令。

透明、基于证据的体系

托伦蒂诺先生表示，政府还致力于建立一个透明、基于证据且富有人性关怀的工资制定体系，同时平衡劳工与雇主的需求。他的表态凸显出，工资审查正处于通货膨胀、地区政策制定与法律程序的交汇点，而各地区三方工资与生产力委员会预计将在现有框架下权衡经济数据和利益相关方的意见。

他表示：“这一程序是正当的，符合法律，并对劳资双方都有益。”

— Mark Joseph M. Sanchez