迪士尼正推进一项计划，让某些岗位的资深员工有机会在预期重组前接受提前退休方案。

这家娱乐巨头在 Disney 首席人力官 Sonia Coleman 发出的内部邮件中概述了自愿提前退休方案（VERO），适用于符合资格标准的资深高管。该邮件已被 FOX Business 查阅。此项提前退休计划最早由 Deadline 报道。

Coleman 在邮件中表示，这些自愿提前退休方案具有时效性，是迪士尼为重组组织而采取的多项措施之一。相关措施还包括部分业务已在推进的非自愿人员裁减，且预计将持续到明年，这表明该方案是更广泛降本行动的一部分，而非独立福利。

迪士尼的备忘录说明了高管的资格标准，并表示，符合条件者将收到公司单独发送的个性化沟通，内容将说明方案细节、选择流程、重要日期以及在其权衡决定时可用的其他资源。

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要符合自愿提前退休方案资格，员工必须常驻美国，并在 Disney Entertainment、ESPN 以及公司部门中担任从总监到执行副总裁的职位。他们还必须达到 65 分——该分数依据年龄加服务年限计算——且最低年龄为 50 岁，服务年限至少 10 年。

迪士尼的方案包括离职补偿、股权奖励继续归属、按在职员工费率提供的医疗支持，以及继续享有 Silver Pass 权益。

符合条件的高管将获得一个明确的选择窗口，之后还有一段确认期，让他们有时间决定接受 VERO 是否适合自己。参与完全自愿，符合条件的高管没有义务加入提前退休计划。

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公司推出自愿退休计划的目的，是在迪士尼完成更广泛的组织决策之前，给符合条件的员工一个按自己节奏作出决定的机会。

自愿提前退休方案具有时效性，一旦关闭，公司将继续按照标准裁员流程处理组织需求，而该流程将沿着另一时间表推进。

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本月早些时候，迪士尼首席执行官 Josh D'Amaro 和首席财务官 Hugh Johnston 在致股东信中表示，他们 "remain highly focused on reducing costs across the enterprise to create incremental capacity for growth and are evaluating a variety of levers, including reductions in labor and SG&A." 他们当时补充称，自己正处于 "mid-stream in this work"，并将提供后续更新。

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