菲律宾预算与管理部（DBM）取消了就某些人员经费另行提交申请的要求，此举旨在简化政府对各机构薪资与福利资金缺口的处理方式。

在第2026-10号通函下，DBM现在可依据更新后的人员及财务数据直接确定相关资金需求，而无需等待各机构另行提交申请。

DBM代理部长Kim Robert C. de Leon表示，此项改革旨在防止政府雇员应得福利的发放出现延误。

该改革适用于在DBM网络版“人员服务项目明细与人员编制表”（PSIPOP）中登记有核准常任文职编制职位的所有国家政府机构。根据该通函，各机构须在每月最后一周审查其PSIPOP并更新人员编制表——这项周期性工作现在可为DBM自行确定资金需求提供其所需的人员数据。

涵盖的人员服务支出包括薪资与级差加薪、人员经济救济津贴、制服与服装津贴、年中及年终奖金和现金礼金、医疗津贴、生产力提升奖励，以及公务与交通津贴。

简化流程还涵盖政府对菲律宾健康保险公司（国家健康保险机构）、住房发展互助基金（又称Pag-IBIG基金，管理住房相关储蓄）、雇员补偿保险费以及退休与人寿保险费的对等缴费——使简化流程的范围从直接薪资延伸至政府为其雇员承担的社会保险和储蓄义务。

不过，因9月30日之后进行的招聘、晋升、职位重新分类及其他人事行动而产生的人员经费缺口，以及超出该通函范围的需求，仍需另行提交预算申请，供DBM审查与评估。实践中，9月30日这一截止日期将DBM现可自行确定的需求与仍需走机构申请渠道的需求区分开来。随着该通函的实施，各机构完成月度更新的连贯程度，以及有多少资金缺口最终仍回到申请队列，是值得关注的运行细节。

来源：BusinessWorld — Justine Irish D. Tabile