根据 CryptoJobsList 平台发布的最新季度报告,加密货币招聘平台 CryptoJobsList 上的职位发布量在2026年7月至9月间增长逾两倍,而这些职位吸引的申请数量却下降了约27%,表明数字资产行业的招聘需求正在复苏。

该2026年第三季度报告追踪了平台上记录的每月招聘活动,该平台发布加密货币和区块链行业的职位信息。其逐月数据如下:

9月以该季度内最高的招聘企业数量和职位发布数量收官,而8月是活跃招聘企业数量唯一出现下降的月份。职位发布量逐月上升,从7月的382个增至8月的886个,再到9月的1,241个——季度内增幅超过220%。申请量则呈相反走势,从7月的26,728份降至8月的24,641份和9月的19,605份,表明尽管通过平台收到的申请数量减少,雇主需求依然走强。这一不断扩大的差距意味着,随着季度推进,每个新发布职位所吸引的申请人池逐渐缩小。

据 CryptoJobsList 称,这些数据表明行业正从此前数年的成本削减姿态转向积极招聘,加密企业正在应对不断增长的机构兴趣、与传统金融机构日益深化的合作以及回暖的风险投资。在该平台看来,招聘活动正跟随行业更广泛的业务复苏步伐,而非独立于其之外。

报告指出,协议开发者、合规专家和量化交易员是2026年第四季度需求可能最强劲的职位。未来数月这些职位需求的落地情况,将为复苏能否延续至9月之后提供早期信号。

报告称:"对专业技能的需求可能超过现有的人才储备。"

"计划在年底前完成招聘的企业需要迅速行动,保持面试流程精简,并提供有竞争力的薪酬以促成候选人接受录用。"

报告还指出,在 CLARITY 法案——拟议中的数字资产市场结构法案——未能通过之后,美国的监管不确定性仍在持续。尽管如此,报告注意到,行业参与者对该国两大主要市场监管机构——美国证券交易委员会(SEC)和商品期货交易委员会(CFTC)——的持续进展仍持乐观态度。在这种不确定性背景下,报告对 SEC 和 CFTC 持续工作的乐观表述,将监管进展定位为行业在招聘复苏之外需要关注的另一个因素。

报告对其数据范围作出了说明。该数据涵盖在 CryptoJobsList 上记录的招聘信息和申请,因此不一定代表整个加密货币行业的招聘活动。该平台还指出,申请量下降本身并不能证明合格候选人存在短缺。

总体而言,该报告展现了一个行业的缩影:近年来,随着企业应对市场波动、融资约束和业务优先级的变化,该行业经历了裁员和重组。

来源:BitcoinKE