Cracker Barrel 计划在离任 CEO Julie Masino 离开公司后向她支付数百万美元的离职补偿，同时在一段时间内承担安保费用。

这家连锁餐厅周一宣布，Masino 将于 8 月 10 日卸任 CEO，并在 10 月 9 日前继续以顾问身份留在公司。David Deno 将接任 CEO。

公司在提交给美国证券交易委员会（SEC）的过渡协议中披露，Masino 在结束其于 Cracker Barrel 的任职后两年内将获得 463 万美元。

该文件还显示，在她结束顾问角色后，Cracker Barrel 将继续为 Masino 的安保服务支付费用，持续“合理的一段时间”。

Masino 的离任发生在去年一次未能成功推进的餐厅品牌重塑之后。该举措引发了顾客的不满，并影响了公司的销售。公司此前将此次改造描述为让品牌现代化的更广泛努力，但市场反应也凸显出，餐饮连锁在改变与顾客身份和预期紧密相关的熟悉设计元素时所面临的风险。

在被叫停之前推进的变化之一，是从公司标志中移除了“old timer”，同时还调整了餐厅内部布局；这些餐厅长期以来都设有杂货角。

这次品牌重塑属于一项覆盖公司 660 多家门店、总额达 7 亿美元的整体改造计划，其中还包括更新菜单以及简化餐厅环境。

在公司宣布管理层交接时，Cracker Barrel 董事会独立主席 Carl Berquist 感谢 Masino“对 Cracker Barrel 的领导力和承诺”。

Berquist 补充说，公司感谢她“在确保平稳管理层过渡方面的合作，因为我们仍将专注于正在推进的工作，以继续服务顾客、支持员工并执行我们的战略重点”。

Cracker Barrel 的公告还附上了 Deno 的声明。他表示，这是一家“真正具有标志性的美国品牌，其独特之处在于温暖的乡村待客之道、历久弥新的吸引力，以及与跨世代顾客的深厚联系”。

Masino 的离任以及 Deno 即将接任之际，公司仍在努力将客流恢复到品牌重塑争议前的水平。

公司上个月在第三季度财报中表示，客流相较近期趋势有所改善，但仍低于去年同期。

Cracker Barrel 首席财务官 Craig Pommells 指出，可比门店销售额下降了 2.6%，客流下降了 6.7%；不过他补充说，“尽管客流仍为负增长，但我们对基础趋势的逐步改善感到鼓舞。”

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