全球最大工作空间提供商IWG的首席执行官Mark Dixon表示，重返办公室的强制要求可能只是一时的现象。Dixon预测，日常通勤可能在未来15年内成为历史——被那些已经将大多数白领工作迁移至云端的技术变革所淘汰。他的预测出现在Amazon、JPMorgan Chase和Goldman Sachs等大型雇主推行重返办公室政策之际，但同时也处于San Francisco和New York等城市办公空置率居高不下的背景下，这些城市的空置率已接近二十年来的最高水平。

在接受Fortune采访时，Dixon表示，未来几代人看待日常通勤的方式，将如同今天的人们看待骑马出行或烛光下写字一样。"在未来，你要向你的孩子们解释你曾经需要通勤，"他说道，并补充说他们会觉得这简直是"疯狂的事情"，雇主曾经要求员工"旅行100英里，就为了坐下来用一台电脑。"

"他们会说，你为什么要那样做？因为他们无法理解人们长途跋涉只是为了去其他地方使用一台设备，"Dixon继续说道。"这将带来巨大的改变——未来的工作场所无处不在。而且将非常高效。"

他设想了这样一个未来：工作者只需用手机找到最近的可用工作空间，然后去那里工作。他认为，既然大多数专业工作已经在线上运行，工作空间必须是固定的物理位置这一观念已经过时了。IWG旗下运营着包括Regus和Spaces在内的数千个办公地点，一直在扩展其在郊区和较小城市市场的布局，押注未来需求将集中在离居住地更近的工作空间，而非传统的中央商务区。

Alpha世代将弹性工作视为常态

IWG与全球工程咨询公司Arup联合开展的研究表明，长距离日常通勤可能在2040年前消失。目前，New Yorker平均花费约53分钟乘火车到达办公室，Londoner的通勤时间也大致相当。展望未来，仅四分之一的Alpha世代受访者表示愿意花费超过30分钟通勤。大多数人认为这一时间也太长了，并期望能够在家附近工作——或者直接在家工作。

高达80%的Alpha世代——其中最年长的目前16岁——认为到2040年弹性工作将成为标准。

年轻领导者预示着向远程工作的转变

Dixon并非唯一预见远程工作将重新崛起的人。National Bureau of Economic Research的一项研究调查了8,000名美国员工，发现Gen Z和millennial领导者比年长的同行更愿意允许员工远程工作。数据显示了一个清晰的趋势：随着首席执政官的年龄降低，强制办公天数也随之减少。在二十多岁的CEO手下工作的员工居家办公的比例最高。

研究人员得出结论，随着boomer和Generation X领导者退休，每周五天通勤的做法也可能随之消失。

抵制远程工作可能暗示更广泛的技术滞后

National Bureau of Economic Research还发现，接受远程工作的领导者往往在采用新技术和软件驱动的管理方式方面更为积极。

Dixon表达了类似的观点，警告说那些将物理办公室出勤置于弹性、技术驱动工作之上的公司有落后的风险。"忘记人们在哪里工作吧。大多数公司如果不拥抱AI，就会被淘汰，"他告诉Fortune。"如果你看看成功者和失败者，成功者是那些拥抱技术的人——拥抱全部的技术，也就是弹性工作、弹性办公地点，以及利用技术让你的员工发挥更大价值。"

2018年将AppNexus以16亿美元出售给AT&T后创立了Scope3的科技企业家Brian O'Kelley，也赞同Dixon的判断。他认为，那些紧守传统办公室模式的领导者并非真正致力于采用AI和现代工作方式。

O'Kelley指出，远程优先的公司能够吸引全球顶尖人才，并可以实现全天候运营。"最好的公司实际上会放弃他们的办公室，学会与非实体化的员工合作，"他告诉Fortune。"任何拥有重返办公室文化的公司实际上都在伤害自己。"

本报道首发于Fortune.com。