Coinbase 正经历近年来最重大的领导层调整，首席人力官 Lawrence Brock 将于 August 17 离职，距离其监督一轮大规模裁员仅数周时间。Brock 将继续担任顾问至 November 30，之后 Dominique Baillet 预计将接手其职责。

May 裁员及其成本

Coinbase 于 May 5 向监管机构提交了重组计划。该公司裁撤约 700 个岗位，占员工总数的 14%，使员工人数从约 5,000 人降至 4,300 人。

此次裁员成本为 $50 million 至 $60 million，其中几乎全部用于现金遣散费。Coinbase 给出了两个主要原因：降低总体支出，以及用公司自己的说法，为“AI 时代”重新定位组织。这一表述使 Coinbase 加入了越来越多大型科技公司的行列，这些公司都将人工智能列为组织重组的推动因素之一，不过该文件并未详细说明具体与 AI 相关的岗位或投资。

这些费用大多将反映在 Coinbase 定于 July 30 发布的第二季度财务业绩中。Brock 的离职将在该财报发布 18 天后发生。

Coinbase is going through its biggest leadership shuffle in recent years. The changes come after it laid off 14% staff in May to cut costs pic.twitter.com/WBAr8A8dbl — Yueqi Yang (@Yueqi_Yang) July 24, 2026

有过裁员执行经历

这并非 Brock 首次在 Coinbase 主导艰难的人员配置决策。June 2022，他实施了招聘冻结，并撤回了尚未入职候选人的未完成录用通知。那一轮措施发生在加密市场普遍下行期间，当时主要行业参与者也采取了类似的裁员行动。

“我们还将撤回部分尚未入职人员的未完成录用通知。这不是一个轻率作出的决定，但这是必要的，以确保我们只在最高优先级领域增长，”Brock 在一篇公司博客文章中写道。该文章发布后 12 天，Coinbase 随后裁减了 18% 的员工。

作为首席人力官，Brock 负责招聘、薪酬和 workplace policy。两轮裁员均通过他的团队执行。

相比之下，他本人的离职条款较为优厚。根据监管文件，他将因三个月的顾问工作获得 $182,500——文件称这相当于其三个月基本工资，意味着年薪水平为 $730,000。他的一部分股权奖励将继续归属至 November 20，其余部分则被取消。文件未说明其离职原因，也未将其与裁员联系起来。

自 July 8 以来第四位高层离任

Brock 的离职是本月一系列高层变动中的最新一例。首席法务官 Paul Grewal 已离职加入一家初创公司，Molly Abraham 接替其担任总法律顾问。

随后，Jesse Pollack 承认其链上社交媒体项目未能成功，并将 Base app 交还给 Coinbase。据 The Information 报道，Coinbase Institutional 联席负责人 Greg Tusar 正转任一个侧重政策的职位。

值得注意的是，这些空缺均未通过外部招聘填补。Coinbase 正通过内部晋升来补位，同时推进其所谓的“everything exchange”——一个旨在其核心加密货币产品之外，同时提供股票、衍生品和受监管预测市场的平台。对于一家 2021 年以纯加密交易所身份上市的公司而言，这一目标将意味着大幅扩张，并需要跨越多个资产类别的监管框架。

首席执行官 Brian Armstrong 将 May 的重组描述为让 Coinbase 为 AI 时代做好准备的必要步骤。July 30 的财务业绩将首次详细呈现这场转型的成本。Brock 将在 August 将人力团队移交给 Baillet。