在纠察线上度过42天后，C&H Sugar位于加利福尼亚州克罗基特炼糖厂的工会仓库工人已在60天合同谈判延长期内重返工作岗位。

此次罢工是国际码头与仓库工会（ILWU）Local 6近一个世纪以来在该工厂的首次罢工，曾引发加利福尼亚州三个港口的短暂声援罢工，目前已暂停。双方正重返谈判桌，以解决美国最大蔗糖精炼商之一在退休人员健康福利、加班规则和病假方面的争议。C&H是一个始于20世纪初的品牌，由全球最大的糖业公司之一American Sugar Refining, Inc.（ASR Group）所有，克罗基特工厂是食品制造商和零售商的重要西海岸供应商。

工会合同于6月1日到期，谈判迅速陷入僵局。6月15日，约90至93名工会仓库员工发起了无限期罢工。

罢工行动扰乱了向克罗基特炼糖厂交付原蔗糖的流程，该厂通常每天处理约600万磅糖。C&H使用替代工人维持运营，并将部分原糖改道至其他码头，包括里士满码头。在那里，ILWU Local 10码头工人拒绝跨越Local 6的纠察线，将争议范围扩大至旧金山湾区。

7月22日紧张局势升级，炼糖厂外的一场抗议活动演变为冲突，导致9人被捕。

到7月下旬，联邦调解员已介入，双方进行了长时间的马拉松式谈判。7月27日，C&H和ILWU Local 6发表联合声明，宣布恢复工作并初步延长谈判6天。C&H还同意撤回其僵局声明，该声明此前为更积极地使用替代劳动力扫清了障碍。

根据该安排，工人自7月30日星期三起恢复岗位，双方理解他们将在谈判继续期间至少工作至2026年9月30日。核心争议——退休人员健康福利、加班规则和病假——在进入下一轮谈判前仍未解决。

工会领导人表示，他们的目标是让C&H高级管理层更直接地参与谈判，并在延长期到期前达成公平协议。

其他ILWU地方分会的参与——尤其是Longshore Local 10拒绝跨越纠察线——说明单一工厂的争议如何波及区域物流网络。在一条已对港口和码头中断高度敏感的供应链中，C&H罢工凸显了仓库和码头工人在关键节点上所拥有的战略影响力。