曾经，在同一家公司任职数十年被视为一种荣誉。但随着裁员变得更加常见，员工又为了更高薪酬和职业发展而频繁跳槽，员工忠诚度已越来越难获得。不过，亿万富翁投资者比尔·阿克曼仍然认为，赢得员工忠诚值得每一分钱的投入。

这就是为什么他管理着约350亿美元资产的对冲基金 Pershing Square，会为旗下大约四十多名员工提供慷慨的工作福利，包括广泛的股权持有，以及在华尔街极为罕见的灵活性。

阿克曼在最近一期 Fortune《Titans and Disruptors of Industry》播客中对 Fortune 主编 Alyson Shontell 表示：“在 Pershing Square，没有一个人不持有公司价值数百万美元的股票——无论你是在清洁空间、前台，还是在公司里的其他岗位。我们相信要善待员工。”

阿克曼的留才方式不仅限于财务激励。Pershing 员工虽然被要求每周五天到办公室工作——但这项规定只适用于一年中的10个月。在7月和8月，员工可以按照自己的方式安排工作，公司的投资团队会一起搬到汉普顿，在租住或自有的房子里继续办公。

阿克曼说：“我们会照顾好员工，因此当你以这种方式运营时，大家就不会想着去别的地方。”

阿克曼还表示，Pershing 在员工健康和福祉方面投入很大，从公司咖啡厅提供健康餐食，到健身房使用权和全面医疗福利，应有尽有。该公司只有48名员工，但至今没有发生过一次“不受欢迎的离职”。

阿克曼补充说：“我认为这里的每个人都准确地意识到自己是我们成功的重要贡献者，因此我们能够完成大量工作。”

阿克曼如何把 Pershing 打造成一家市值数十亿美元、拥有“你愿意一起消磨时光的人”的公司

阿克曼在纽约长大，1988年从哈佛大学获得学士学位，随后于1992年获得 MBA 学位。那一年，他与同样毕业于哈佛的 David P. Berkowitz 共同创立了 Gotham Partners，但这家投资公司后来失败，部分原因是其对私营公司的押注失利。

2004年，他创立了 Pershing Square Capital Management，这家主动型对冲基金后来成长为华尔街最知名的投资机构之一。自成立以来，Pershing 持有 Chipotle、Universal Music Group 和 J.C. Penney 等公司的重要股份。该公司于2014年在阿姆斯特丹证券交易所上市。

除了公司文化之外，阿克曼还将 Pershing 近期的许多成功归功于他打造团队的方式。

他说：“我非常相信只招聘那些品格最高、具备优秀人性品质的人——也就是你愿意和他们一起消磨时光、共度时间的人。”他补充说，由于员工把人生中很多时间都投入到工作中，他一直优先招聘那些大家真心愿意相处的同事。

“有很多极具才华的人，但当你把一个极具才华的人和很棒的人格品质结合起来时，那就是建立优秀文化的绝佳基础。”

阿克曼表示，AI 正让世界级智能触手可及

在整个职业生涯中，阿克曼一直以采取非传统立场并坚定支持而闻名——无论是大胆的投资押注，还是对充满争议的公共议题发表看法。展望未来，这位60岁的投资者认为，人工智能将成为下一项主要竞争优势，不仅对企业如此，对愿意拥抱它的员工也是如此。

今年早些时候，亚马逊创始人 Jeff Bezos 认为，AI 带来的生产率提升最终可能导致劳动力短缺，而且低收入美国人应免缴所得税。阿克曼表示他同意这一观点，并称 Bezos 的论点是对这项技术长期经济影响的“有力论证”(Bill Ackman 的 X 帖子)。

阿克曼预计，AI 将重塑包括教育和医疗在内的多个行业。他认为，先进模型已经能够帮助人们更好地理解复杂的医学问题，同时让专家知识变得更加容易获取。

阿克曼说：“这是一个你可以学习任何东西的时代，你现在其实不必再读书了。你只要让你的 AI 教你任何你需要学习的内容就行。”

对阿克曼而言，这正是 AI 最大的承诺之一：让任何拥有互联网连接的人都能获得世界级的专业知识。

他对 Fortune 说：“我们生活在一个智能——非常高水平的智能——基本上可以免费获取的世界里。这是一个相当惊人的世界。”

本文最初发布于 Fortune.com