作为美国最大的私营雇主之一，亚马逊（AMZN）正在将其全职核心运营岗位的最低起薪提高至每小时20美元，覆盖全美各地，这是该公司美国运营团队薪酬与福利全面扩展的一部分。消息公布时，AMZN股价报247.50美元，下跌0.37%。

美国核心运营岗位薪酬全面提高

该公司为在全国核心运营网络工作的符合条件的员工每小时加薪1美元。此次调整将所有美国站点的全职核心运营岗位最低起薪提高至每小时20美元——几乎是联邦最低工资7.25美元的三倍，而联邦最低工资自2009年以来一直未变。据亚马逊介绍，这些员工的平均时薪现已接近24美元，反映出其运营薪酬体系的又一次上调。

计入员工福利的估算价值后，亚马逊将其平均总薪酬定为每小时32美元以上。该公司还实行年度递进计划，在员工入职后的前三年内逐步提高薪酬，为符合条件的运营岗位员工提供明确的工资递进路径和入职初期的可预期加薪。

此次加薪延续了亚马逊美国运营团队时薪多年来的持续扩张。该公司表示，过去三年间，符合条件岗位的最低起薪已累计上涨超过17%。许多核心运营岗位不要求先前工作经验，新入职的仓储和物流员工的准入门槛相对较低。

Day 1 Financial 提供终身银行服务

亚马逊将通过First Tech Federal Credit Union为符合条件的员工及其符合条件的家庭成员新增Day 1 Financial银行服务福利。符合条件的员工可终身保留该银行服务的使用权，包括离职之后；符合条件的配偶和子女也可保留会员资格。

该服务取消了标准支票和储蓄账户的透支费、月度账户管理费和最低存款要求，并允许符合条件的员工在没有既有信用记录的情况下开户——这一结构避开了手续费和信用记录要求，而FDIC调查已将这两项列为美国家庭仍无法获得银行服务的原因之一。会员可使用数千台免附加费的ATM，每年最高可获得300美元的跨行ATM手续费报销。

该服务将于2026年底开始推出，预计2027年内员工可全面使用。该项目包括数字银行、直接存款、信用积累工具，以及符合条件的信贷和贷款产品。亚马逊表示，Day 1 Financial与Brightside Financial Care相辅相成，后者是一项现有服务，为小时工提供多方面的财务指导。

食品杂货折扣于2026年10月1日启动

自2026年10月1日起，所有美国员工将享受新的食品杂货和日用品折扣员工通过Amazon.com和Whole Foods Market线上购买符合条件的食品杂货和日用品可享9折优惠，在Whole Foods Market店内购买符合条件商品可享8折优惠，包括热食吧和沙拉吧商品。

亚马逊表示，新的食品杂货折扣对符合条件的员工在各适用渠道的消费未设定消费上限。购买须通过员工的亚马逊账户进行，且该折扣可与现有的Prime会员折扣叠加使用。该项目将亚马逊的薪酬组合延伸至日常家庭消费领域，与工资、银行服务、医疗保健和教育福利并列。

现有福利保持不变

新措施与亚马逊现有福利体系并行。正式全职员工自入职第一天起即享有医疗保健，包括每周费用较低的Essential Plan。符合条件的员工还可获得免费Prime会员资格、公司匹配的401(k)、带薪育儿假以及全天候心理健康支持。在Career Choice项目下，员工可通过475家以上的教育合作伙伴获得每年最高5,250美元的预付学费，用于攻读学位和证书。

来源：Blockonomi