每周工作三天听起来或许遥不可及，但一些全球最知名的高管相信，人工智能将使更短的工作时间成为现实。商业领袖们对这项技术将如何改变工作方式仍存在严重分歧：Anthropic CEO Dario Amodei预测将出现白领岗位的末日，而Google DeepMind负责人Demis Hassabis则认为AI将带来富足的“黄金时代”。

然而，随着聊天机器人和自动化助手接手曾经由人类承担的职责，越来越多的高管看到了每周工作天数减少的前景。其中就包括Zoom CEO袁征（Eric Yuan），他曾设想员工每周只需到岗几天。

“我觉得，如果AI能让我们所有人的生活变得更好，为什么我们还要每周工作五天？”袁征在2025年接受《纽约时报》采访时表示。“每家公司都会支持每周工作三天、四天。我认为这最终会把时间还给每个人。”

对于深陷职场“拼命文化”的美国人来说，这一愿景正合心意，他们一直羡慕地看着欧洲同行大规模成功试行每周四天工作制。这一理念已在欧洲之外经受过考验：在广受关注的2022年试点中，61家英国公司试行了六个月的四天工作制，绝大多数公司在试点结束后保留了这一安排。而当美国绩效辅导公司Exos尝试缩短一个工作日的排班时，这一改变被证明对业务有利：员工倦怠减半，生产力飙升24%。

高管们一致认为，源于自动化收益的更短工作制将给员工带来极大好处——即使这意味着总体上拥有工作的人数会减少。

盖茨、黄仁勋和戴蒙都预见更短的工作周

AI工具已经能对员工大有帮助，既能省去发邮件之类的琐碎事务，也能承担编程等更繁重的任务。科技领袖们正亲身见证AI带来的收益，许多人正在推动这样一种可能性：员工将不再需要每周工作五天。如此规模的转变将迫使雇主重新思考一些根本问题，比如如何衡量产出、如何设计薪酬结构、团队如何保持同步——这也有助于解释为什么这些高管预测在硅谷之外也受到广泛关注。

亿万富翁、微软联合创始人比尔·盖茨预测，按AI目前创新的速度，未来10年内人类将不再需要去做“大多数事情”。当人们不再被需要时，留任的员工也无需每天打卡。

“工作会变成什么样？我们是不是每周只需工作两三天？”盖茨去年在《秀》上对Jimmy Fallon表示。“如果把眼光放远，人生的意义不只是工作。”

英伟达CEO黄仁勋也支持减少工作天数的想法——但有一个前提。这家市值5.3万亿美元的GPU公司的掌门人表示，我们只是处于“AI革命的起点”，如果各行业继续以当前的速度快速采用人工智能，它“很可能”带来每周四天工作制。不过，工作可能被压缩进更紧凑的日程中，因为黄仁勋预测，人们“未来会比现在更忙碌”。

就连一向以让员工每周工作80小时著称的金融业，也可能终于从AI自动化中获得一些喘息。摩根大通CEO杰米·戴蒙多年前就预测，这项技术可能带来更好的工作与生活平衡，尽管它“当然”会取代一些岗位。

“多亏了技术，你们的孩子们将活到100岁并且不会得癌症，”戴蒙在2023年接受彭博电视采访时表示。“而且他们很可能每周只需工作三天半。”

Zoom CEO承认部分岗位将被淘汰

虽然全球员工最终可能有机会减少每周的工作天数，但并非所有人都能享受到缩短的工作安排。领导者们普遍承认，就业市场将面临巨变，一些岗位在这场转变中不可避免地被自动化取代。袁征并不回避有些人将被解雇的现实——但他将其视为又一次调整，就像工业革命和互联网诞生一样。新的机会会以多快的速度出现、以及它们是否会率先惠及被取代的员工，仍是企业大规模部署AI之际最核心的未解问题之一。

“每当出现技术范式转变，一些工作机会会消失，但它也会创造新的机会，”袁征在采访中坦言。“对于某些岗位，比如初级工程师，我们可以用AI来编写代码。但你仍然需要管理那些代码。你还会创建大量的数字智能体，也需要有人来管理这些智能体。”

福特CEO Jim Farley和Klarna掌门人Sebastian Siemiatkowski等其他首席执行官也一致认为，一些岗位将在这一转变中被淘汰。但黄仁勋认为，这场转变实际上可能反而提振就业。他主张，人类并非被AI直接取代，而是他们的岗位将被真正懂得使用先进技术的人接手。

“回顾过去300年、100年、60年，甚至在计算机时代，不仅生产力提升了，就业也增长了，”黄仁勋去年对CNN表示。“原因在于，如果我们拥有丰富的想法、有多种建设更美好未来的途径，如果我们更有生产力，我们就能更好地实现它。”

就目前而言，每周工作三天仍是高管的预测，而非职场政策。最值得关注的明确信号将是企业AI应用数据，以及短周试点是否会扩展到早期试验之外。

本文的一个版本于2025年9月15日发表于Fortune。本文最初刊载于Fortune。