据美妆科技公司OuiLife创始人兼首席执行官Dinma Obidiebube称，女性创始人无法指挥投资者将资本投向何处，但可以影响自己的公司变得多么具有可投资性。

Obidiebube在接受Technext采访时发表了上述评论。此前有报告称，2026年上半年，女性创始人仅获得非洲初创企业所筹$1.37 billion资金的2.7%。这一比例约相当于报告总额中的$37 million，凸显出即便整体初创企业融资以十亿美元计，流向女性领导企业的资金池仍然很小。

在被问及女性创始人能否帮助扭转这一趋势时，Obidiebube表示，由于投资决策最终掌握在投资者手中，这一问题无法仅由创始人解决。不过，她说，女性可以专注于打造符合更高投资标准的企业。

“Women founders cannot solve this challenge alone because investment decisions ultimately rest with investors. However, they can control how investable they become. That means building companies with strong governance, measurable traction, clear financial discipline and products that solve real market problems.”

“The stronger the fundamentals, the stronger the investment case,” she added.

Obidiebube还表示，女性创始人从一开始就应超越本地市场进行思考。在她看来，展现出可扩展性、严格执行力和全球相关性的公司，自然更能吸引投资者。

近年来，女性创始人获得的非洲风险投资总额占比显著且持续下降。2025年，女性领导的初创企业仅获得非洲大陆所筹$3.2 billion风险投资资金的0.9%。尽管2026年上半年的数据表明有所改善，并且高于2%的全球平均水平，但低于3%的占比仍然极低。

Obidiebube将当前占比形容为“disproportionate”。她表示，风险投资人往往会忽视女性创始人，因为许多人所在的行业或业务类别被视为风险较高。

“Investors often back sectors and founder profiles that have previously generated outsized returns. That can unintentionally reinforce existing funding patterns and make it more difficult for founders operating outside those patterns – including many women to access capital at the same scale,” she explained.

她指出，投资于女性占主导的行业存在挑战，包括美容护理领域。Obidiebube表示，这类行业的企业可能属于资本密集型，通常需要在实现规模化之前，就在设备、设施、合规和库存方面投入大量资金。

她说，无论创始人的性别如何，这种情况都可能使融资变得更加困难。

“When you combine that with the historical underrepresentation of women in venture funding, the challenge becomes even greater,” she said.

一些行业利益相关方呼吁设立专门面向女性创始人的投资基金，以提高女性获得融资的机会并缩小差距。作为回应，一些投资者已宣布设立只面向女性创始人的基金。

Obidiebube表示，这类专项基金可以发挥重要作用，帮助解决历史性的融资失衡，并让更多女性获得早期资本。不过，她说，这些基金大多是针对多年代表性不足所采取的纠偏措施，并不证明融资差距已经被弥合。因此，她并不认为它们是长期解决方案。

“Dedicated funds can help bridge today’s gap, but long-term success depends on building a broader investment culture that recognises quality businesses across different sectors and founder backgrounds. The ultimate goal should be an investment ecosystem where funding decisions are driven by the strength of the business rather than the gender of the founder,” Obidiebube said.

她补充说，尽管已经出现令人鼓舞的进展，但目标不应只是为女性创建更多项目。相反，她表示，强大的企业应获得平等的资本渠道，并应根据其创造长期价值的能力来接受评估，而不论创始人的性别。这使得未来融资数据以及主流风投基金的行为，成为衡量专项举措是否转化为更广泛资本可及性的重要指标。

流向女性领导初创企业的资金有限，会影响女性创始人，因为资本可及性会影响一家公司的招聘速度、研发投入、进入新市场和竞争能力。当资本有限时，增长可能会放缓，并更加依赖创始人的个人资源或经营现金流。

不过，Obidiebube表示，融资差距不应阻止女性打造有雄心的公司。

“Venture capital is only one source of financing. Many successful companies have been built through customer revenue, strategic partnerships, angel investment, grants and debt financing. For founders, the priority should be building businesses with real demand and strong fundamentals. Capital is an accelerator, not a substitute for a viable business model,” she said.