阿布扎比质量与符合性委员会（QCC）联合联合评估与质量认证机构（UAC）推出了其称为海湾地区首张的数字技能卡（Digital Skills Card），这是一套用于记录专业技能与资质的可数字化验证系统。

该举措旨在推动基于区块链的劳动力凭据在海湾合作委员会（GCC）地区以及更广泛的中东和北非地区的应用。在这些地区，庞大的外籍劳动力和高比例的跨境就业使凭据的可携带性成为一个长期存在的现实问题。通过提供可验证的记录，该系统旨在提升对专业资质的信任，同时让雇主、监管机构和其他机构更容易验证劳动者的资质。

每张数字技能卡均关联一份通过经QCC认证的人员符合性项目、由UAC颁发的证书。卡片上的二维码使雇主和监管机构能够通过ADI Chain验证凭据。ADI Chain是由ADI Foundation开发的一套符合监管要求的区块链基础设施。该系统提供一种无需完全依赖传统纸质文件的数字化记录：相关方扫描卡片上的二维码即可确认某项专业认证是否有效且真实。这一做法与阿联酋更广泛的数字政府战略相一致——自“阿联酋区块链战略2021”设定将相当比例的政府事务迁移至分布式账本技术的目标以来，阿联酋一直在公共服务领域推动区块链的应用。

新系统瞄准跨境互认

发布活动汇聚了政府官员、监管机构、行业代表和获认证的专业人士。仪式还表彰了来自不同领域、成为首批数字技能卡持有者的专业人士。

QCC符合性与标准服务部门执行董事巴德尔·哈米斯·阿尔·舒迈利（Badr Khamis Al Shumaili）强调，数字化已不再仅仅是提升行政流程效率的手段。他表示，数字化已成为基于可靠和可信数据构建互联系统的重要组成部分。

阿尔·舒迈利表示，新的数字技能卡正是这一理念的实际应用，提供了一种验证专业技能与凭据的安全方式。他补充说，该系统可以增强监管机构、雇主和专业人士对获认证能力的信心。

该举措还强调提升专业凭据的可携带性。UAC董事兼首席执行官沙赫巴兹·穆罕默德·汗（Shahbaz Muhammad Khan）表示，认证的价值最终取决于专业人士通过正式评估所展现的技能与成就。

汗解释说，经过数字验证的技能可以伴随专业人士在不同机构和不同国家之间流动，从而有可能使资质在不同司法管辖区更容易获得认可。他还表示，UAC计划逐步扩展数字技能卡，以涵盖更多认证、资质和专业成就。

这一计划中的扩展可能形成一个更广泛的数字凭据框架，使经验证的专业资质在劳动者更换雇主、机构或国家时依然可获取、可识别。

QCC与UAC计划扩大应用

QCC预计将继续与政府机构、监管机构、雇主和行业参与者合作，在阿布扎比扩展数字凭据解决方案。

该委员会在阿布扎比酋长国的质量基础设施中扮演核心角色，职责涵盖标准化、符合性评估、检测、检验和认证。其参与数字技能卡举措，将基于区块链的凭据系统与既有的质量和认证流程连接起来。

UAC专注于劳动力技能的评估与认证，尤其面向工业领域。其项目旨在与监管要求和劳动力市场需求保持一致，为新数字卡片所代表的认证提供评估基础。

该举措出台之际，本地区各国政府和企业正在探索用于专业验证的数字化系统，尤其是在劳动者跨多个组织和司法管辖区工作的情况下。传统凭据可能需要机构之间的手动核查与验证，而经过数字认证的记录则有可能减少行政摩擦。在国际层面，可验证数字凭据也是持续进行标准化工作的主题，包括万维网联盟（W3C）的可验证凭据数据模型，该模型支撑着其他司法管辖区的类似认证举措。

通过将经认证的技能评估与基于区块链的验证相结合，数字技能卡可以让雇主和监管机构更快地确认专业资质的真实性，同时支持更大的跨境劳动力流动性。接下来值得关注的，是QCC和UAC能否赢得阿布扎比以外监管机构和雇主的采纳，以及计划中向更多认证类型扩展的数字技能卡能否最终形成一个区域性认可的凭据框架。

因此，阿布扎比这一举措代表着将既有的符合性与认证体系与数字基础设施相连接的努力，随着本地区对可携带、可独立验证的专业凭据需求增长，该框架有望进一步扩展。