Вы, вероятно, знаете женщину, которая содержит безработного мужчину. Возможно, вы и сами были такой женщиной. То, что раньше считалось неловкой тайной, незаметно стало макроэкономическим показателем, и теперь у Федеральной резервной системы есть подтверждающие данные.

По состоянию на начало 2026 года женщины в США занимали больше payroll-рабочих мест, чем мужчины. Такое происходило уже дважды — ненадолго во время Великой рецессии и снова незадолго до Covid — и оба раза ситуация разворачивалась обратно. Лора Уллерих, бывший региональный экономист Федерального резервного банка Ричмонда, подготовившая мартовский анализ через Hiring Lab Indeed, считает, что на этот раз ситуация структурно иная.

«Мне определенно не кажется, что изменения были вызваны рецессионным периодом, который обычно и приводит к такому эффекту», — сказала она Fortune. «Скорее это похоже на долгосрочное снижение, которое ведет к более постоянному сдвигу в будущем, или, по крайней мере, к полупостоянному».

Это также отражает более широкую глобальную тенденцию. Подобные процессы сближения гендерных показателей зафиксированы в большинстве развитых экономик, что говорит о том, что общие факторы — расширение занятости в сфере услуг, рост женского уровня образования и долгосрочное сокращение отраслей, производящих товары, — меняют рынки труда далеко за пределами США.

Гендерный разрыв в занятости за десятилетия

В начале 1990-х мужчины занимали почти на 7 миллионов больше рабочих мест, чем женщины. За три десятилетия этот разрыв постепенно сократился и теперь фактически исчез.

Используя данные Федеральной резервной системы о коэффициенте участия в рабочей силе, Уллерих показала эту динамику. За последние 12 месяцев число рабочих мест, занятых мужчинами, сократилось чистым итогом на 142,000, тогда как женщины прибавили 298,000. Из 1.2 million рабочих мест, созданных в период с February 2024 по February 2026, две трети пришлись на женщин.

Разрыв в коэффициенте участия в рабочей силе по полу также заметно сократился. С начала наблюдений в 1948 году показатель у мужчин снизился почти на 20 процентных пунктов — с 86.7% до 67.2% сегодня. За тот же период женский показатель вырос с 32% до 57.2%.

Почему мужчины покидают рабочую силу

И мужской, и женский коэффициенты участия в рабочей силе остаются ниже пиков 2000 года, но спад среди мужчин существенно опережает женский. Непосредственно перед Covid-19 мужской показатель составлял 69.2%. Сейчас он равен 67.2%, то есть снизился на два пункта. Женский показатель за тот же период снизился лишь на 0.6 пункта.

«В рабочую силу приходит меньше мужчин», — сказала Уллерих. «Молодые мужчины сегодня с меньшей вероятностью работают, чем их отцы в том же возрасте».

Кто же их поддерживает?

«Произошел сдвиг, при котором родители дольше поддерживают своих взрослых детей», — сказала она. «Данные действительно показывают, что больше молодых взрослых мужчин живут с родителями, чем женщин. Передача благосостояния от старших поколений к младшим — часть этой истории».

Есть и партнеры. «Практически у каждого, с кем вы разговариваете, найдется история» о том, как он или она поддерживает безработного мужчину, сказала Уллерих, добавив, что изменился не сам динамический процесс, а то, что он больше не несет прежней стигмы. Домосед-бойфренд, когда-то бывший поводом для шуток, теперь является статистически значимым явлением на рынке труда.

В знаковой статье, опубликованной в Journal of Political Economy и впервые распространившейся через National Bureau of Economic Research, установлено, что примерно 70% времени, которое молодые мужчины не работают, они проводят за видеоиграми и рекреационным использованием компьютера. Экономисты подсчитали, что одни только улучшения игровых технологий с 2004 года могут объяснить почти половину роста досугового времени у молодых мужчин.

«Я думаю, это часть истории — история подвала», — сказала Уллерих, имея в виду стереотип о молодых мужчинах, играющих в видеоигры в подвале у родителей.

Опиоидная эпидемия усугубила проблему, особенно сильно ударив по мужчинам без высшего образования. И, что критически важно, мужчины по сравнению с женщинами в целом не имеют права на государственные программы поддержки, такие как SNAP или TANF, без подтвержденной инвалидности, а значит, когда они уходят из рабочей силы, финансовое бремя ложится на тех, кто находится ближе всего.

Рост рабочих мест и их отсутствие говорят почти обо всем.

Здравоохранение и социальная помощь, где 78.9% работников — женщины, добавили 1.8 million рабочих мест в период с July 2023 по July 2025, обеспечив более половины всего прироста занятости в США за этот период. Но отрасли с преобладанием мужчин, такие как производство, технологии, финансовая деятельность и медиа, стагнируют или сокращаются.

Одна из причин в том, что у женщин уже есть подготовка для тех рабочих мест, которые существуют. По состоянию на 2023 год 87% студентов бакалавриата по сестринскому делу были женщинами. В speech-language pathology, профессии с доходом шестизначного уровня, 96.4% студентов магистратуры — женщины. Медицинские школы с 2019 года в большинстве принимают женщин.

«Именно женщины обладают подготовкой для этих профессий», — сказала Уллерих. «Рост занятости в экономике происходит в секторах с преобладанием женщин».

Кадровый поток — женский, сектора роста — женские, а рабочие места, наименее уязвимые для вытеснения ИИ, — уход, здравоохранение и личные услуги — также в значительной степени занимают женщины. Напротив, рабочие места, наиболее подверженные автоматизации ИИ, непропорционально заняты мужчинами. Более того, как отметила Уллерих, по мере того как женщины выходят на рынок труда и поднимаются по корпоративной лестнице, они создают дополнительный спрос на женско-ориентированные услуги, включая детские сады, уход за животными и услуги на дому.

Образовательные программы

Экономист Richard Reeves, исследователь Brookings, который в книге Of Boys and Men изучал экономические данные, лежащие в основе эпидемии мужского одиночества, утверждает, что те же культурные усилия, которые помогли направить женщин в STEM, теперь нужно применить в обратную сторону — направляя мужчин в здравоохранение, образование и психологию.

Пока признаков такого сдвига немного. Образовательные программы, питающие сектора роста, если уж на то пошло, со временем становятся еще более женскими.

Как выразилась Уллерих, тенденция разрыва в участии в рабочей силе не показывает ни послерецессионного отскока, ни циклической коррекции, ни исторической параллели с прежними разворотами. Это больше похоже на дверь в одну сторону.

«Если смотреть на этот общий нисходящий тренд», — сказала она, — «он просто движется вниз».

Домосед-бойфренд больше не просто тренд TikTok. Это показатель в статистике Федеральной резервной системы. А женщина, которая платит за его аренду, все в большей степени и есть американская экономика.

Подробнее о рабочей силе:

Коэффициент участия в рабочей силе падает до 61.5%, что является самым низким уровнем за десятилетия

Почти половина взрослых младше 30 лет теперь живет с родителями, и почти еще половина получает финансовую поддержку

Все больше мужчин без высшего образования живут дома и выпадают из рынка труда

Этот материал впервые был опубликован на Fortune.com