WasabiCard расширяет свою платёжную инфраструктуру для Web3-компаний, стремящихся упростить трансграничные расчёты заработной платы, объединяя финансирование в стейблкоинах с фиатовыми выплатами, банковскими счетами и расходами по картам.

По мере международной экспансии Web3-компаний их команды всё больше распределены по странам и часовым поясам. В то же время корпоративные казначейства часто управляются с помощью таких стейблкоинов, как USDT и USDC. В совокупности эти тенденции усиливают спрос на зарплатную инфраструктуру, способную эффективно перемещать средства с учётом локальных платёжных требований и комплаенс-обязательств.

Этот спрос является частью более широких изменений в сфере платежей. Стейблкоины превратились из торговых инструментов в рабочее средство расчётов для трансграничных бизнес-платежей, и крупные финансовые игроки отреагировали соответствующе: Visa в пилотном режиме проводила расчёты в USDC, PayPal выпустил собственный стейблкоин PYUSD, а Stripe приобрела платформу стейблкоин-платежей Bridge. Расчёт заработной платы — один из самых регулярных и чувствительных к комплаенсу платёжных потоков любой компании — стал естественным продолжением этой инфраструктуры стейблкоин-казначейств.

WasabiCard предоставляет платёжную инфраструктуру для корпоративных клиентов, финтех-компаний и «интернет-нативных» бизнесов. Платформа поддерживает глобальный выпуск карт, мультивалютные расчёты, финансирование в стейблкоинах, встроенные платежи и трансграничные выплаты — возможности, рассчитанные на применение в самых разных задачах: от SaaS-подписок и закупок рекламы до управления казначейством и глобальных расчётов по заработной плате.

Традиционные международные расчёты заработной платы могут задействовать множество банков, валют, платёжных сетей и посредников, что потенциально увеличивает расходы и сроки расчётов, — то же трение корреспондентского банкинга, из-за которого, по данным мониторинга Всемирного банка, средняя глобальная стоимость денежных переводов держится выше 6% от суммы перевода, что значительно превышает целевой показатель в 3%, установленный Целями устойчивого развития ООН. Отправка стейблкоинов напрямую на кошелёк сотрудника также не решает проблему полностью, поскольку работникам, как правило, нужны доступ к местной валюте, банковские счета и платёжные инструменты для повседневных расходов. WasabiCard работает над тем, чтобы соединить казначейские средства в стейблкоинах on-chain с фиатовыми платёжными сетями, банковскими счетами и карточными каналами, чтобы Web3-компании могли управлять глобальной заработной платой через более единую инфраструктуру.

Стейблкоины становятся каналом финансирования зарплат

Стейблкоины могут предоставить компаниям платёжный механизм, работающий круглосуточно — без банковского графика, времени приёма платежей (cut-off) и выходных простоев, характерных для обычных банковских переводов, — и способствовать более быстрым трансграничным расчётам. Для компаний, уже хранящих казначейские средства в USDT, USDC и других поддерживаемых стейблкоинах, использование этих активов для финансирования зарплаты позволяет приблизить зарплатные операции к существующим казначейским процессам.

Тем не менее расчёт заработной платы, финансируемой стейблкоинами, всё ещё должен учитывать различающиеся по юрисдикциям требования в сфере трудовых отношений, выплаты заработной платы и налогообложения. Кроме того, сотрудникам, как правило, нужна зарплата в формах, пригодных для оплаты аренды, покупок, сбережений и других финансовых обязательств.

Поэтому WasabiCard работает с регулируемыми партнёрами, чтобы объединить финансирование в стейблкоинах с фиатовыми выплатами и возможностями оплаты по картам. В зависимости от лицензирования, юрисдикции, наличия партнёров и применимых условий продукта сотрудники могут получать средства в поддерживаемых местных валютах на банковские счета, открытые на их имя.

Платформа поддерживает платёжные возможности более чем в 200 странах и регионах и более чем в 30 фиатных валютах. Сотрудники также могут получать доступ к средствам через виртуальные или физические карты для онлайн- и офлайн-покупок и, там, где это поддерживается, для снятия наличных в банкоматах.

Пакетные зарплатные выплаты призваны упростить международные операции

Управление расчётом заработной платы усложняется по мере того, как компании растут от небольших команд до сотен сотрудников на разных рынках. Отдельные переводы могут требовать отдельных интеграций и операционных процессов для каждой страны и валюты.

WasabiCard предоставляет единый API, функции пакетных выплат и инструменты управления транзакциями, призванные позволить компаниям координировать платежи множеству получателей и на разные рынки через консолидированную систему. Такой подход мог бы позволить Web3-компаниям и зарплатным платформам рассматривать международные расчёты по зарплате как единый процесс распределения средств, а не как серию отдельных трансграничных транзакций.

Комплаенс, встроенный в платёжные операции

Эффективность трансграничных платежей должна также подкрепляться надлежащими комплаенс-контролями. WasabiCard внедряет процессы KYB, KYC, KYT и AML на ключевых этапах своей платёжной инфраструктуры, включая онбординг бизнеса, верификацию личности, движение средств и исполнение транзакций. Эти контроли призваны обеспечивать проверку и мониторинг компаний, получателей и транзакций, позволяя при этом платежам, финансируемым стейблкоинами, проходить через регулируемые финансовые каналы.

Регуляторная среда, в которой работают такие сервисы, также приобретает более чёткие очертания. Регламент ЕС о рынках криптоактивов (MiCA) полностью вступил в силу в декабре 2024 года, а Соединённые Штаты в 2025 году приняли федеральное законодательство о стейблкоинах — GENIUS Act, — что формирует более определённые правила выпуска и использования стейблкоинов, хотя требования по лицензированию и зарплатным расчётам по-прежнему различаются по юрисдикциям.

Поскольку Web3-компании продолжают формировать распределённые по всему миру команды, зарплатная инфраструктура всё чаще должна выступать связующим звеном между цифровыми активами и традиционными финансовыми услугами. Стейблкоины могут упрощать трансграничное перемещение средств, тогда как фиатовые платёжные сети, банковские счета и карты обеспечивают сотрудникам практический доступ к этим средствам.

Объединяя эти платёжные каналы, WasabiCard позиционирует свою инфраструктуру как инструмент, помогающий Web3-компаниям управлять глобальной заработной платой с большей гибкостью и масштабируемостью, одновременно учитывая операционные и комплаенс-требования, связанные с международными платежами. Модель направлена на то, чтобы соединить казначейские операции Web3 с местными финансовыми системами, которыми сотрудники уже пользуются, что потенциально делает зарплатные расчёты на основе стейблкоинов более доступными для глобально распределённых команд. Компаниям и зарплатным платформам, оценивающим этот подход, среди практических переменных стоит отслеживать, какие юрисдикции и валюты доступны по лицензиям партнёров, какие стейблкоины принимаются для финансирования и как совокупные затраты с учётом комиссий за конвертацию, выплаты и карты соотносятся с действующими трансграничными зарплатными каналами.

Источник: CoinTrust