Пока поколение Z пытается разобраться с тем, как искусственный интеллект меняет традиционную карьерную лестницу, все больше южнокорейских подростков отказываются от колледжа и вместо этого поступают в профессиональные школы по полупроводникам, рассчитывая выйти на шестизначный доход еще до того, как им исполнится 18 лет.

Вместо того чтобы последние годы старшей школы посвящать подготовке к вступительным экзаменам в университет, учащиеся изучают проектирование электронных схем, правила работы в чистых помещениях и контроль загрязнения наряду с математическим анализом и химией. Эти дисциплины формируют техническую базу, необходимую для работы в многомиллиардной чиповой индустрии Южной Кореи, где специализированная подготовка может довольно быстро привести к предложению о работе.

В Chungbuk Semiconductor High School на юго-востоке от Сеула 96,4% учеников выпускаются уже с предложением о работе на руках.

«Когда я был в средней школе, я пытался уговорить некоторых своих друзей поступить вместе со мной», — рассказал The New York Times Но Чун-сик, 17-летний выпускник с предложением о работе от Samsung. Но многие из них решили пойти в университет. «Многие из них теперь об этом жалеют», — добавил он.

Как и Чун-сик, примерно каждый четвертый ученик получает работу напрямую в Samsung, крупнейшей компании Южной Кореи. Средняя зарплата сотрудника Samsung Electronics в прошлом году составила 158 миллионов вон ($107,300), согласно The Korea Herald. По последнему профсоюзному трудовому соглашению компании сотрудники ее полупроводникового подразделения — включая операторов сборочных линий — при выполнении целевых показателей прибыли могут зарабатывать в следующем году до $400,000.

ИИ усложняет поиск работы для выпускников колледжей, но открывает шестизначные возможности в производстве чипов

Привлекательность практических профессий, таких как производство полупроводников, растет по мере того, как ИИ заставляет молодых людей по всему миру переосмысливать, остается ли четырехлетнее высшее образование самым безопасным путем к стабильной и хорошо оплачиваемой работе.

Во втором квартале 2026 года без работы оставались более 480,000 южнокорейцев с как минимум университетским дипломом — это самый высокий уровень за пять лет. Среди людей в возрасте от 15 до 29 лет уровень безработицы вырос до 7.2%, и ожидается, что ИИ и дальше будет делать найм на стартовые позиции еще более конкурентным.

Эта тенденция не ограничивается Южной Кореей. В США работники с как минимум степенью бакалавра сталкиваются с уровнем безработицы 2.7% — таким уровнем вне пандемии не наблюдали с 2015 года. Молодые американцы сталкиваются с похожими трудностями, а подростки — с худшим летним рынком труда почти за 80 лет.

В то же время ИИ повышает спрос на тех самых работников, которые нужны для создания его инфраструктуры. В миллиарды долларов оцениваются потоки инвестиций в заводы по производству полупроводников и центры обработки данных в таких штатах, как Texas, California, Arizona, New York и Ohio, что создает спрос на электриков, техников, строителей и специалистов по передовому производству.

К 2030 году, по данным исследований McKinsey, на которые ссылается Bloomberg, полупроводниковая отрасль США может столкнуться с нехваткой примерно 157,000 квалифицированных работников.

Для многих работников эти должности предлагают высокооплачиваемую альтернативу традиционному пути через колледж. По данным Semiconductor Industry Association, каждый пятый работник в полупроводниковой отрасли не имеет высшего образования, а средняя годовая зарплата в отрасли в 2020 году составляла около $170,000.

Компании также активно инвестируют в квалифицированные рабочие профессии

Бум полупроводников — лишь часть более широкой кампании по восстановлению кадрового резерва в сфере рабочих специальностей в США.

Ранее в этом месяце CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon заявил о немедленной потребности в большем числе квалифицированных работников для судостроения и других крупных промышленных проектов.

«Нам нужны 300,000 электриков, сварщиков и так далее, чтобы строить корабли в ближайшие пять или 10 лет», — сказал Dimon CNBC, выступая из Philadelphia Navy Yard.

Одновременно его компания объявила об инвестициях на $24 million в виде кредитов и благотворительных грантов для поддержки нового предприятия по производству и сборке подводных лодок, которое, как ожидается, создаст 450 постоянных рабочих мест и расширит программы обучения персонала.

Meta Марка Цукерберга также присоединилась к этим усилиям, недавно запустив учебную программу America’s Workforce Academy стоимостью $115 million. Программа предназначена для подготовки техников центров обработки данных, и после завершения пятинедельного курса работа на одном из объектов Meta гарантируется.

Ранее в этом году Lowe’s объявила о намерении направить $250 million на подготовку 250,000 работников рабочих специальностей в таких областях, как сантехника, плотницкие работы и электромонтаж, в течение следующего десятилетия.

«В мире, где административные и аналитические профессии будут все больше доминироваться по мере ускорения ИИ», — сказал тогда Fortune CEO Lowe’s Marvin Ellison, — «мы считаем, что инициатива в сфере квалифицированных рабочих профессий в ближайшем будущем станет еще важнее».

Вы работаете в сфере производства полупроводников — или планируете сменить карьеру и войти в эту отрасль? Fortune хочет услышать вас. Напишите на [email protected].

Этот материал был впервые опубликован на Fortune.com